目的了解2011-2017年河南省衛(wèi)生人力配置的現(xiàn)狀,分析其配置的公平性及變化趨勢,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前衛(wèi)生人力配置中存在的主要問題,尋求優(yōu)化衛(wèi)生人力配置的對策,以期為下一步制定衛(wèi)生人力政策提供參考依據(jù),促進衛(wèi)生人力高質(zhì)量均衡性發(fā)展,為新時代“健康中原”建設(shè)提供人力支撐。方法采用描述性統(tǒng)計方法對2011-2017年河南省衛(wèi)生人力的數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀進行分析;綜合運用基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)和集中指數(shù)評價河南省衛(wèi)生人力配置的公平性及變化趨勢。結(jié)果1.河南省衛(wèi)生人力配置的現(xiàn)狀2011-2017年河南省衛(wèi)生人員總量持續(xù)較快增長,但鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量逐年下降。在衛(wèi)生技術(shù)人員中,注冊護士增長最快,醫(yī)護比倒置的局面自2014年開始扭轉(zhuǎn)。每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)達到中部地區(qū)平均水平,但仍低于全國平均水平。衛(wèi)生技術(shù)人員主要集中于醫(yī)院,而基層醫(yī)療機構(gòu)占比偏小。從每千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員來看,城市高于農(nóng)村,北部地區(qū)普遍高于南部地區(qū),省會鄭州市顯著高于其它省轄市。衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷改善,但職稱水平相對滯后,高層次學(xué)歷和高級職稱人員比例偏小,與全國平均水平相比還存在較大差距。2.河南省衛(wèi)生人力配置的公平性（1）基于基尼系數(shù)的... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

聚類分析樹狀圖

圖 3.1 2017 年河南省衛(wèi)生人比，衛(wèi)生人員總量增加 205226 人增長率 4.86%）。其中：衛(wèi)生技術(shù)增長了 46.88%（年均增長率 6.62

圖 3.2 2017 年河南省衛(wèi)生技術(shù) 年相比，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師增加 6%（年均增長率 5.94%）；注冊護士 58.94%（年均增長率 8.03%）；藥

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3457933