在信息時代,面對復(fù)雜多變的競爭環(huán)境,如何加強(qiáng)管理,調(diào)動工作人員的積極性,促進(jìn)組織健康成長已經(jīng)成為現(xiàn)代管理研究的核心問題。人力資源柔性管理是是順應(yīng)管理理論和趨勢的一種現(xiàn)代管理模式,是組織適應(yīng)社會發(fā)展的必須所需的管理制度質(zhì)疑。作為最為柔性的人力資源管理選擇柔性管理也是管理發(fā)展的趨勢。本文以南方醫(yī)院為例,采取理論和實踐相互結(jié)合的方式,在對南方醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從柔性管理視角分析南方醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀,探討南方醫(yī)院實行人力資源管理的必要性和可行性;在分析南方醫(yī)院應(yīng)用人力資源柔性管理的目標(biāo)和原則的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實際,提出了創(chuàng)建扁平式的柔性醫(yī)院組織結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學(xué)、完善的柔性績效考評機(jī)制,創(chuàng)建富有個性化的柔性激勵機(jī)制,健全多元化、終身化的柔性培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建靈活的人才流動體系等具體建議。通過本文的研究,以期能夠提高醫(yī)院人力資源管理績效,進(jìn)而為同類醫(yī)院提供借鑒和參考。 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

醫(yī)院培訓(xùn)制度滿意比例圖

圖 3-1 醫(yī)院培訓(xùn)制度滿意比例圖題“請問您是否有完善的職業(yè)規(guī)劃”的 85.31%，說明其進(jìn)行了基本的職業(yè)、短期規(guī)劃等。問卷數(shù)據(jù)如下圖 3-215%64%十分滿意 較為滿意 滿意 略有不滿 11%

圖 3-3 醫(yī)院提供發(fā)展空間滿意度比例圖劃所出現(xiàn)的問題時，通過多選問題“請發(fā)現(xiàn)：時間不夠為 104 人，占 41.25%。求 95 人，占 29.69%。學(xué)歷要求 107 人63%。學(xué)術(shù)不足為 127 人，占 39.69%�？傻囊蛩刂�，也包括大量的個人因素。術(shù)水平。問卷數(shù)據(jù)如下圖 3-4 所示。41329598

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于提升醫(yī)院人力資源管理效能的分析[J]. 代可.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(06)
[2]人力資源管理柔性化研究[J]. 高桂芳.  納稅. 2017(34)
[3]柔性管理在護(hù)理人力資源不足條件下提高護(hù)患滿意度的效果研究[J]. 趙麗華.  河北醫(yī)藥. 2017(22)
[4]柔性管理在護(hù)士人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 方艷華,陳鳳嬌.  基層醫(yī)學(xué)論壇. 2017(30)
[5]高校教學(xué)剛?cè)嵯酀?jì)管理目標(biāo)、內(nèi)容及任務(wù)研究[J]. 張煒.  教育教學(xué)論壇. 2017(41)
[6]知識經(jīng)濟(jì)時代地方醫(yī)院人力管理思想及策略的轉(zhuǎn)變研究[J]. 郝明磊.  中國市場. 2017(15)
[7]醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略構(gòu)建策略[J]. 朱瑞生.  中外企業(yè)家. 2017(15)
[8]公立醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略探析[J]. 馬無名.  人才資源開發(fā). 2017(10)
[9]衛(wèi)生行業(yè)人事柔性化管理分析[J]. 莫菊英.  辦公室業(yè)務(wù). 2017(06)
[10]論述柔性管理模式下醫(yī)院人力資源[J]. 許海茹.  民營科技. 2015(04)

碩士論文
[1]Y公司研發(fā)項目人力資源柔性管理研究[D]. 林詩美.山東大學(xué) 2017
[2]濟(jì)寧市公立醫(yī)院績效考核優(yōu)化研究[D]. 翟莉莉.廣西師范大學(xué) 2017
[3]重慶市民營醫(yī)院人力資源現(xiàn)況研究[D]. 曾新茸.重慶醫(yī)科大學(xué) 2017
[4]民營醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀、問題和對策研究[D]. 彭月月.蘇州大學(xué) 2017
[5]企業(yè)人力資源柔性管理對工作績效的影響研究[D]. 劉鴻宇.東北師范大學(xué) 2016
[6]某三級甲等公立醫(yī)院衛(wèi)生人力發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[D]. 趙棟修.山東大學(xué) 2016
[7]人力資源柔性管理對組織績效的影響研究[D]. 胡巍.湖南師范大學(xué) 2016
[8]公立醫(yī)院人力資源優(yōu)化配置研究[D]. 封梅姣.南華大學(xué) 2016



本文編號：3432150