目的探討抑郁傾向、組織支持感、情緒穩(wěn)定性與職業(yè)倦怠的關(guān)系以及對(duì)職業(yè)倦怠的交互作用,為改善醫(yī)生的職業(yè)倦怠狀況提供參考依據(jù)。方法于2015年6至8月,采用整群隨機(jī)抽樣方法,應(yīng)用《Maslach職業(yè)倦怠調(diào)查普適量表》《組織支持感量表》《艾森克人格問卷簡式量表中文版》和《流調(diào)用抑郁自評(píng)量表》對(duì)鄭州市某市級(jí)醫(yī)院389名醫(yī)生進(jìn)行橫斷面調(diào)查,采用多元回歸分析探究組織支持感、情緒穩(wěn)定性對(duì)抑郁傾向影響職業(yè)倦怠的交互作用。結(jié)果 389名醫(yī)生中,男性147人,女性242人;年齡M（P25,P75）為33.0（29.0,40.0）歲;工齡M（P25,P75）為7.0（4.0,16.0）年。醫(yī)生的職業(yè)倦怠與抑郁傾向、情緒穩(wěn)定性均呈正相關(guān)（r=0.571、0.453,P<0.01）,與組織支持感呈負(fù)相關(guān)（r=-0.260,P<0.01）。抑郁傾向、組織支持感和情緒穩(wěn)定性的交互作用有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（β=-0.002,P<0.05）,單獨(dú)解釋職業(yè)倦怠變異的1.0%（ΔR2=0.010）,其中情緒穩(wěn)定性的正向效應(yīng)影響較大（β=0.550）,抑郁傾向的正向效應(yīng)次之（β=0.494）。在抑郁傾向增加時(shí),高組織... 

【文章來源】：中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2020,38(06)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：3 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3399515