目的:1.調(diào)查全面二孩政策下已生育護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)壓力、社會(huì)支持狀況,分析已生育護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)壓力、社會(huì)支持的相關(guān)性。2.分析已生育護(hù)士職業(yè)壓力的影響因素。方法:單純隨機(jī)抽取3所湖南省三甲醫(yī)院497名已婚已育女護(hù)士作為本次研究對(duì)象,采用一般資料問卷、護(hù)士工作壓力源量表、工作-家庭沖突量表、社會(huì)支持量表進(jìn)行問卷調(diào)查。所得數(shù)據(jù)輸入Excel軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù),SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。運(yùn)用描述性分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析結(jié)果。結(jié)果:1.已生育護(hù)士職業(yè)壓力總分為（88.12±20.51）分,一孩護(hù)士職業(yè)壓力總分為（86.19±21.35）,二孩護(hù)士職業(yè)壓力總分為（90.07±19.49）,二孩護(hù)士職業(yè)壓力高于一孩護(hù)士,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;已生育護(hù)士工作家庭沖突總分為（56.59±12.85）分,一孩護(hù)士家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突得分為（2.95±0.84）,二孩護(hù)士家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突得分為（3.12±0.93）,二孩護(hù)士家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突高于一孩護(hù)士,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;已生育... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 職業(yè)壓力的國(guó)內(nèi)外研究狀況
        1.2.2 女性職業(yè)壓力的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 護(hù)士職業(yè)壓力的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的
    1.4 研究意義
    1.5 技術(shù)路線圖
2 研究對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
        2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
        2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 研究方法
        2.2.1 樣本量估算
        2.2.2 調(diào)查方法
        2.2.3 研究工具
        2.2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法
    2.3 質(zhì)量控制
    2.4 倫理原則
3 結(jié)果
    3.1 研究對(duì)象一般資源調(diào)查結(jié)果
    3.2 已生育護(hù)士職業(yè)壓力、工作家庭沖突、社會(huì)支持得分情況
    3.3 一孩護(hù)士與二孩護(hù)士職業(yè)壓力得分結(jié)果及比較
    3.4 一孩護(hù)士與二孩護(hù)士工作-家庭沖突得分結(jié)果及比較
    3.5 一孩護(hù)士與二孩護(hù)士社會(huì)支持得分結(jié)果及比較
    3.6 護(hù)士職業(yè)壓力與工作-家庭沖突及社會(huì)支持的相關(guān)性
    3.7 已生育護(hù)士職業(yè)壓力影響因素的單因素分析
    3.8 已生育護(hù)士職業(yè)壓力影響因素的多因素分析
4 討論
    4.1 已生育護(hù)士一般資料現(xiàn)狀
    4.2 護(hù)士職業(yè)壓力狀況及一孩/二孩護(hù)士職業(yè)壓力分析
    4.3 一孩護(hù)士與二孩護(hù)士工作-家庭沖突水平分析
    4.4 一孩護(hù)士與二孩護(hù)士社會(huì)支持狀況分析
    4.5 已生育護(hù)士職業(yè)壓力影響因素分析
    4.6 研究的創(chuàng)新之處
    4.7 本研究的局限性
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
中英文縮略詞對(duì)照表
研究生期間已發(fā)表的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]巴林特小組培訓(xùn)方法對(duì)新護(hù)士同理心的影響[J]. 程迪,郭瀟.  護(hù)理研究. 2019(01)
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碩士論文
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[3]高危企業(yè)女性員工壓力問題的社會(huì)工作介入[D]. 李德偉.東北石油大學(xué) 2017
[4]我國(guó)女性公務(wù)員工作壓力管理研究[D]. 戴迪慧.吉林大學(xué) 2016
[5]“單獨(dú)二胎”政策實(shí)施后的生育意愿研究[D]. 倪姝囡.長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué) 2016
[6]臨床護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀及對(duì)職業(yè)生涯狀況的影響研究[D]. 唐婷葦.南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院 2015
[7]蘇州女性職業(yè)壓力現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 陳春曉.蘇州大學(xué) 2014
[8]某軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士工作壓力、應(yīng)對(duì)方式與心理健康狀況的研究[D]. 史瑞潔.第四軍醫(yī)大學(xué) 2013
[9]蘇州市區(qū)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)壓力現(xiàn)況及影響因素研究[D]. 羅毅.蘇州大學(xué) 2013
[10]ICU護(hù)士工作壓力源、疲潰感與組織承諾的相關(guān)性研究[D]. 劉曄.山東大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3383228