目的:研究我國基層社區(qū)全科醫(yī)生的崗位吸引力狀況,探索完善基層社區(qū)全科醫(yī)生制度建設(shè)的理論與方法。從新制度經(jīng)濟學的視角分析我國基層社區(qū)全科醫(yī)生制度在制度設(shè)計中的成就與不足,針對基層社區(qū)全科醫(yī)生的需求、崗位的要求和特征,目前的保健機制和激勵機制對全科醫(yī)生對崗位吸引力的水平研究機制設(shè)計的科學性和合理性。通過分析我國基層社區(qū)全科醫(yī)生的崗位吸引力狀況,在新制度經(jīng)濟學的機制設(shè)計理論的基礎(chǔ)上,將需求層次理論和雙因素理論結(jié)合,構(gòu)建研究模型,建立全科醫(yī)生崗位吸引力的影響因素維度,分析政策對崗位吸引力的作用機制,最后有針對性的提出提高基層社區(qū)全科醫(yī)生崗位吸引力的建議,為政府加強基層衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)、引導人才資源下沉、促進分級診療政策的落實,有效解決“強基層”的人力資源問題。方法:研究運用多學科交叉的方法,采用實證研究與理論研究相結(jié)合、定量研究和定性研究相結(jié)合的研究方法。以機制設(shè)計理論和方法為指導,從個體與崗位兩個層面構(gòu)建崗位吸引力雙因素模型,依據(jù)基層社區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域崗位特性、基層社區(qū)全科醫(yī)生的物質(zhì)和精神需求,形成動機與行為的因果關(guān)系,建立經(jīng)濟與社會的相關(guān)因素對崗位吸引力的影響。具體方法主要包括文獻研究法、專... 

【文章來源】：南京中醫(yī)藥大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：122 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１－１組織吸引力相關(guān)理論的關(guān)系圖譜??本研宄以崗位吸引力的概念來描述我國基層社區(qū)所具有的吸引潛在醫(yī)務(wù)人員（潛在??

更多的關(guān)注于外部求職者的影響因素研究；組織內(nèi)部的在職員工，更關(guān)注的??是企業(yè)如何提升自己的崗位吸引力，留住人才；還有一種是將這兩者作為一個整體進行??比較分析，綜合研究崗位吸引力的影響因素。具體可見下圖１－１。??研究范圍?主要對象?核心概念?主要觀點??外部層面?外部求職者?企業(yè)聲譽???？（潛，職上）一￣廟卞臚象?外部吸引??樸令公眾?瓶玉形聚??外部評價姑?＊從???????３Ｌ???１?內(nèi)部層面?Ｌｊ?—丁作場所??吸＇?？在職職丄?最住「作場所?內(nèi)部吸引??｜?＿評價為主?＃公眾??￣???４??１潛在、在職、?組織??總體屋面?離職職工???＾鹿主品牌????？及社會公眾??綜合評價為主???圖１－１組織吸引力相關(guān)理論的關(guān)系圖譜??本研宄以崗位吸引力的概念來描述我國基層社區(qū)所具有的吸引潛在醫(yī)務(wù)人員（潛在??－９?－??

會導致不健康的個人主義思想。馬斯洛在《Ｚ理論》中反思了他之前提出的五層次需??求理論，新増加了全新的第六層次，并且進一步將這六個層次總結(jié)概括為三個理論，也??就是Ｘ理論、Ｙ理論及Ｚ理論，如圖２－３。??廳?！??＿?■■■■■??，－ｍｍ??，，，?＾?ｖ??圖２－３馬斯洛需求六層次理論圖??－２６?－??


本文編號：3382486