發(fā)布時間：2021-08-18 03:59

　　隨著我國公立醫(yī)院結(jié)構(gòu)體系的全面完善,在公立醫(yī)院的績效考核中,其整體的考核結(jié)構(gòu)和考核方式都發(fā)生了全面性的變化。尤其是在績效結(jié)構(gòu)體系上,其相應(yīng)地考核體系已經(jīng)很難滿足各大醫(yī)院的需求,從長遠的角度來看,還會抑制醫(yī)院的發(fā)展,不利于醫(yī)院的整體改革。在這樣的大背景下,我國公立醫(yī)院急需一套切實可行,行之有效地績效考核體系,并建立相應(yīng)地KPI績效管理體系。在利用多種管理結(jié)構(gòu)和管理方法的同時,評估醫(yī)院績效考核的有效性和科學(xué)性,進而使得醫(yī)院的績效考核體系能夠得到全面性的完善。本文主要針對我國公立醫(yī)院績效考核體系中的不足進行分析,并提出了相應(yīng)的改善措施。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國公立醫(yī)院績效考核體系的現(xiàn)狀
    (一)績效管理考核體系不夠健全
    (二)績效管理考核方式不夠科學(xué)
二、我國公立醫(yī)院績效考核體系面臨的挑戰(zhàn)
    (一)形式主義大于績效體系
    (二)績效考核目標不夠明確
三、我國公立醫(yī)院績效考核體系的構(gòu)建
    (一)確定合理戰(zhàn)略目標并始終保持一致的原則
    (二)避免形式主義，做到指標覆蓋全院化
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國三級公立醫(yī)院績效考核指標體系解讀與評析[J]. 陳曄,董四平.  中國衛(wèi)生政策研究. 2020(02)

博士論文
[1]醫(yī)聯(lián)體框架下廣西三級綜合醫(yī)院健康管理服務(wù)能力評價及模式優(yōu)化研究[D]. 朱平華.廣西醫(yī)科大學(xué) 2019

碩士論文
[1]公立醫(yī)院客戶關(guān)系管理績效評價研究[D]. 張旭.北京林業(yè)大學(xué) 2019
[2]新醫(yī)改形勢下三級甲等公立醫(yī)院戰(zhàn)略管理研究[D]. 陳婷婷.廣西醫(yī)科大學(xué) 2019
[3]公立醫(yī)院基于平衡計分卡的績效評價指標體系研究[D]. 白鹿.廣州大學(xué) 2018



本文編號：3349145