委派制是實現(xiàn)公立醫(yī)院總會計師制度的一種重要實踐模式,能發(fā)揮總會計師管理和監(jiān)督雙重職能。本文介紹了公立醫(yī)院總會計師委派制模式,分析了總會計師委派制發(fā)展中的相關問題,提出了促進委派制建設的五力模型,以推進公立醫(yī)院總會計師委派制健康發(fā)展。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院總會計師委派制模式分析
二、公立醫(yī)院總會計師委派制發(fā)展中出現(xiàn)的問題
    （一）缺乏全國性的醫(yī)院總會計師管理辦法
    （二）總會計師個人素質(zhì)無法得到充分保障
    （三）派出機構對委派制認識不清，管理不到位
    （四）醫(yī)院對派駐的總會計師接受度較低
    （五）總會計師無法充分享有職權
三、公立醫(yī)院總會計師委派制五力模型
    （一）環(huán)境層面
        1．以衛(wèi)健委為代表的政府部門
        2．地方衛(wèi)生主管部門
        3．中國總會計師協(xié)會
    （二）客體層面
    （三）主體層面


【參考文獻】：
期刊論文
[1]寶雞市公立醫(yī)院總會計師委派制探索[J]. 李英強,夏軍,張志恒.  中國衛(wèi)生人才. 2017(08)
[2]CFO專業(yè)勝任能力框架構建[J]. 臧秀清,楊荔媛.  會計之友. 2016(22)
[3]公立醫(yī)院總會計師制委派制度研究[J]. 楊西萍,李波.  中國管理信息化. 2016(17)

博士論文
[1]公司治理中的CFO角色研究[D]. 唐國鐘.廈門大學 2005

碩士論文
[1]財務總監(jiān)委派制研究[D]. 徐水根.江西財經(jīng)大學 2003



本文編號：3348140