目的:研究新醫(yī)改以來我國(guó)各地區(qū)以及區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間衛(wèi)生人力資源分布變化情況及資源配置的公平性,為深化醫(yī)療改革、優(yōu)化衛(wèi)生資源配置提供一定參考依據(jù)。方法:以集聚度分析方法為主、輔助以基尼系數(shù)和泰爾指數(shù),對(duì)2010-2018年我國(guó)衛(wèi)生人力資源配置的公平性進(jìn)行分析。結(jié)果:新醫(yī)改以來,我國(guó)總體衛(wèi)生人力資源配置的公平性有所提高,但是區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間尚存在較大差距。結(jié)論:政府應(yīng)該因地制宜,優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置的公平性與可及性,縮小其地區(qū)差距和城鄉(xiāng)差距,促進(jìn)其均衡發(fā)展。 

【文章來源】：中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2020,39(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)西部地區(qū)基層衛(wèi)生人力資源配置公平性研究[J]. 王狄佳,陳丹鏑,楊先碧,朱玉翠.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2019(11)
[2]基于集聚度的我國(guó)衛(wèi)生人力資源配置公平性分析[J]. 蔣淑敏,張曉星,王薇,李媛菊,田召召,薛浩,孫長(zhǎng)青,朱偉.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2018(18)
[3]2004—2015年我國(guó)衛(wèi)生人力資源配置公平性趨勢(shì)研究[J]. 張小娟,朱坤.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2018(01)
[4]基層醫(yī)療衛(wèi)生人力配置及公平性實(shí)證分析[J]. 林春梅,秦江梅,張麗芳,張艷春,費(fèi)舒,苑廣磊,董亞麗.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[5]新醫(yī)改前后中國(guó)基層衛(wèi)生人力資源配置公平性分析[J]. 魯志鴻,孟慶躍,王穎.  中國(guó)公共衛(wèi)生. 2017(07)
[6]新醫(yī)改以來我國(guó)城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源配置對(duì)比分析研究[J]. 井淇,程楊楊,Peter Twum,許建強(qiáng),劉芳,王成蓬,徐凌忠.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2015(08)



本文編號(hào)：3342269