隨著我國改革開放進程的不斷深入,我國的經(jīng)濟已經(jīng)逐漸向市場經(jīng)濟的方向轉(zhuǎn)變,政府逐漸削減對公立醫(yī)院的財政支持,改為差額撥款形式,這一舉措使得公立醫(yī)院開始向市場化的方向發(fā)展,在醫(yī)院的經(jīng)營管理中,需要平衡政府、患者及自身三者的關(guān)系,既需要達到政府的目標要求,也需要解決醫(yī)院自身發(fā)展問題,還要滿足患者看病求醫(yī)的需求,而要想平衡三者之間的關(guān)系就需要以切合公立醫(yī)院實際的績效考核作為切入點。本文結(jié)合了國內(nèi)外與績效考核相關(guān)的部分理論和FS醫(yī)院在臨床醫(yī)務(wù)人員績效考核中遇到的實際情況,對現(xiàn)有的考核體系中存在的問題提出了科學的優(yōu)化改進措施,可以為公立醫(yī)院提供更加有效的績效考核經(jīng)驗,為日后績效考核的研究提供必要的參考依據(jù);在此基礎(chǔ)之上,本文研究取得的成果還能夠為醫(yī)療行業(yè)內(nèi)有類似情況的醫(yī)院提供一定的理論參考和實踐經(jīng)驗,將優(yōu)化升級后的績效考核體系應用到實際考核中去,有助于加強醫(yī)療業(yè)務(wù)科室、臨床醫(yī)務(wù)人員和FS醫(yī)院管理人員之間溝通協(xié)作性,通過科學的方法對臨床醫(yī)務(wù)人員的工作進行評價,有助于提高臨床醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,更好的發(fā)揮其自身的價值,推動醫(yī)院的良性發(fā)展。研究指出FS醫(yī)院臨床醫(yī)務(wù)人員績效考核的主要問題在于不具有科學的... 

【文章來源】：海南大學海南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１?３６０度考評圖??７??

效考核管理不可或缺的方面，因為績效考核一般會與員工的薪酬進行捆醫(yī)務(wù)人員在接受績效考核后也會急于得知自己的考核成績，如果醫(yī)院在后不能及時的反饋結(jié)果，會增加員工的焦慮感和降低工作積極性，所以ＦＳ醫(yī)院績效考核反饋滿意度，需要包括薪酬設(shè)計、崗位調(diào)整、培訓等方計。??研結(jié)果分析??次調(diào)查問卷在題目設(shè)計時充分考慮了?ＦＳ醫(yī)院的特殊性及社會公益屬性，富，調(diào)查對象為全院臨床醫(yī)務(wù)人員（己定科，不含試用期、輪轉(zhuǎn)期人記名調(diào)查，可以從多個角度反饋臨床醫(yī)務(wù)人員對于ＦＳ醫(yī)院績效考核體查方式是抽樣調(diào)查，調(diào)查問卷數(shù)量為２００份，男女比例為１：１。經(jīng)過統(tǒng)計統(tǒng)計性，有效回收率達到７７％，調(diào)查結(jié)果真實有效，可以反應被訪人床醫(yī)務(wù)人員績效考核的真實看法。??ＦＳ醫(yī)院臨床醫(yī)務(wù)人員被調(diào)查人員的基本情況分析??

圖２?ＦＳ醫(yī)院臨床醫(yī)務(wù)人員被調(diào)查人員的學歷情況??Ｆｉｇ．２?Ｔｈｅ?ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔａｔｕｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ?ｐｅｒｓｏｎｓ??８年以上ｉ年以下??１４％?ｌＺ％ｒ??趣１年以下??１－３?年?１熱?Ｂｌ．３?年??．３－５?年??５－８年??５構(gòu)辨ｓ年以上??圖３?ＦＳ醫(yī)院臨床醫(yī)務(wù)人員被調(diào)查人員的入職年限情況??Ｆｉｇ．３?Ｔｈｅ?ｌｅｎｇｔｈ?ｏｆ?ｅｎｔｒｙ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ?ｐｅｒｓｏｎ??


本文編號：3318700