衛(wèi)生人力資源是民營醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵性資源,“得人才者得天下”是許多民營醫(yī)院管理者的共識。通過文獻檢索發(fā)現(xiàn),衛(wèi)生人力資源管理問題是許多民營醫(yī)院面臨的瓶頸之一,嚴(yán)重制約民營醫(yī)院的健康發(fā)展。研究民營醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題,分析問題原因,運用管理學(xué)理論探究適合民營醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展的衛(wèi)生人力資源管理模式,已經(jīng)成為國內(nèi)外針對促進民營醫(yī)療機構(gòu)健康發(fā)展而開展的重要研究路徑。2017年1月4日,國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布了《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》,提出“發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動,加強高層次和管理人才隊伍建設(shè)”,“加強衛(wèi)生計生管理隊伍建設(shè),提高行業(yè)管理水平”,高度重視衛(wèi)生管理和衛(wèi)生管理人才隊伍的建設(shè)。上海市民營醫(yī)院發(fā)展水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,本文選擇上海市一家民營醫(yī)療集團旗下兩家發(fā)展穩(wěn)定的綜合性民營醫(yī)院^（1）展開調(diào)查研究。本文通過問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)據(jù)分析法,了解衛(wèi)生人力資源管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在問題。運用責(zé)任政府理論、高承諾人力資源管理理論、戰(zhàn)略人力資源管理理論分析問題根源。綜合民營醫(yī)院的調(diào)研結(jié)果和國內(nèi)外研究成果,深入思考對民營醫(yī)院人力資源管理問題,提出促進民營醫(yī)院人力資源管... 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

民營醫(yī)院人力資源管理研究方向文章的年度變化情況

民營醫(yī)院人力資源管理研究的文章類型

圖 3： 民營醫(yī)院人力資源管理研究機構(gòu)構(gòu)成情況檢索所得文章按照“文章類型”維度進行劃分，分為三類：期刊論文文（38%）和會議論文（7%），繪制圖 2�？梢钥闯銎诳撐倪�是占分，但是學(xué)位論文的比例多占比例也較大。按照“研究機構(gòu)”進行

【參考文獻】：
期刊論文
[1]福建省民營醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀及思考[J]. 劉小梅,鄭振佺.  中國衛(wèi)生人才. 2016(04)
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[4]重慶:修改醫(yī)療機構(gòu)管理條例 鼓勵社會資本舉辦醫(yī)療機構(gòu)[J].   吉林人大. 2014(09)
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碩士論文
[1]福建省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D]. 唐程翔.福建醫(yī)科大學(xué) 2011
[2]廣東省衛(wèi)生人力資源與醫(yī)學(xué)高等教育發(fā)展需求預(yù)測分析[D]. 溫淑云.南方醫(yī)科大學(xué) 2010
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本文編號：3304163