運用羅爾斯正義觀和亞當斯公平理論對公立醫(yī)院薪酬改革試點中存在醫(yī)務人員收入水平偏低、改革推進步伐不一致、經費保障機制不健全、醫(yī)院內部薪酬設計科學性有待提高等問題進行分析。提出通過建立醫(yī)療系統(tǒng)薪酬比較調查制度、出臺薪酬制度改革指導意見、確立公立醫(yī)院薪酬水平及動態(tài)調整機制、落實醫(yī)院經營管理自主權等路徑,體現(xiàn)公立醫(yī)院薪酬改革的公平正義。 

【文章來源】：衛(wèi)生軟科學. 2020,34(08)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
1 正義觀和公平理論對公立醫(yī)院薪酬改革的啟示
    1.1 羅爾斯正義觀的啟示
    1.2 亞當斯公平理論對醫(yī)務人員收入分配的啟示
2 薪酬公平性的相關研究
3 公立醫(yī)院薪酬制度改革中存在的問題
    3.1 正義性問題
    3.2 公平性問題
        3.2.1 外部公平性
        3.2.2 程序公平性問題
        3.2.3 內部公平性
4 對公立醫(yī)院薪酬制度改革工作的建議
    4.1 建立醫(yī)療系統(tǒng)薪酬比較調查制度
    4.2 合理確定公立醫(yī)院薪酬水平
    4.3 建立公立醫(yī)院薪酬水平動態(tài)調整機制
    4.4 盡快出臺國家薪酬制度改革指導意見
    4.5 建立以公益性為導向的考核評價機制
    4.6 指導公立醫(yī)院建立符合自身特點的內部分配辦法
    4.7 全面落實公立醫(yī)院經營管理自主權
    4.8 關注非經濟性薪酬


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3302077