目的調(diào)查基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度、離職意愿及其影響因素,為制定基層醫(yī)療機構(gòu)人力資源政策提供依據(jù)。方法采用分層方便抽樣法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）185名醫(yī)務(wù)人員,采用自行編制的調(diào)查表進行調(diào)查,分析醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇、職稱晉升制度、單位人才激勵機制滿意度等職業(yè)滿意度以及離職意愿的影響因素。結(jié)果平均日工作時長8小時以上者對薪酬待遇、職稱晉升制度、人才激勵機制的滿意度均更低,執(zhí)業(yè)6～15年、平均日工作時長12小時及以上、對薪酬待遇不滿意或?qū)挝蝗瞬偶顧C制不滿意者離職意愿均更高（P均<0.05）。收入低和精神壓力大是基層醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生離職意愿的主要原因。結(jié)論合理安排工作時長,可以提高基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度,并降低離職意愿;提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,減輕精神壓力,優(yōu)化單位人才激勵機制,重點關(guān)注以執(zhí)業(yè)6～15年為代表的主力骨干型群體,可以有效降低基層醫(yī)務(wù)人員離職意愿。 

【文章來源】：中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,40(09)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計方法
2 結(jié)果
    2.1 研究對象基本情況
    2.2 職業(yè)滿意度及離職意愿分布
    2.3 職業(yè)滿意度影響因素
    2.4 離職意愿影響因素
3 討論
    3.1 合理安排工作時長,可以提高基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度,并降低離職意愿
    3.2 提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,減輕精神壓力,優(yōu)化單位人才激勵機制,可有效降低離職意愿
    3.3 重點關(guān)注以執(zhí)業(yè)6～15年為代表的主力骨干型群體,降低離職意愿。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作滿意度和職業(yè)倦怠對醫(yī)務(wù)人員離職意向的作用分析[J]. 王琪如,譚曉東.  中國衛(wèi)生資源. 2019(02)
[2]四川省農(nóng)村基層衛(wèi)生人員激勵機制滿意度調(diào)查[J]. 王海蘭,杜沛沛,葉運莉,郭雨,王欽,潘強,張容.  醫(yī)學(xué)與社會. 2019(06)
[3]江蘇省基層醫(yī)務(wù)人員工作壓力研究[J]. 周國梁,陳家應(yīng),苗豫東,胡丹.  南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(05)
[4]三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員過勞狀態(tài)及其影響分析[J]. 王黔艷,唐昌敏.  中國醫(yī)院管理. 2018(10)
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員主動離職現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 王亞楠,王文杰,傅昌,肖琳琪,吳紹棠,毛宗福.  中國衛(wèi)生資源. 2018(03)
[6]衛(wèi)生人才激勵機制改革背景下醫(yī)務(wù)人員離職意愿研究[J]. 劉坤,荊麗梅,周徐紅,孫曉明,王俐,婁繼權(quán),陳層層,吳娟.  中國全科醫(yī)學(xué). 2017(19)
[7]醫(yī)護人員滿意度影響因素分析[J]. 張春瑜,王燕森,張何明.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2017(06)
[8]全科醫(yī)生離職傾向水平及影響因素研究[J]. 常廣明,王碩,孟德昕,魏洪娟,羅慶東,樊超,張淑娥,趙曉雯,孫濤.  中國全科醫(yī)學(xué). 2016(25)
[9]西部農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生人員離職意愿及影響因素分析——以陜西省為例[J]. 劉錦林,毛瑛.  中國衛(wèi)生政策研究. 2016(03)
[10]景寧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工工作滿意度和離職傾向調(diào)查[J]. 吳晨,陳曉耕,李傅東,林君芬.  浙江預(yù)防醫(yī)學(xué). 2015(12)



本文編號：3297873