目的探討江蘇省內(nèi)基層醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)生職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并分析其影響因素。方法 2020年4月～5月,抽取在江蘇省13個設(shè)區(qū)市5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的1 400名全科醫(yī)生作為調(diào)查對象,采用馬氏職業(yè)倦怠普適量表（MBI-GS）進行調(diào)查,并對所得數(shù)據(jù)采用方差分析和多元線性回歸分析進行統(tǒng)計。結(jié)果有效回收1 308份問卷,有效率為93.4%。本組調(diào)查對象的情緒耗竭、去個性化、個人成就感低落得分分別為（12.51±7.71）分、（7.02±6.52）分、（10.56±8.67）分。零倦怠檢出率12.5%（164/1 308）,輕度倦怠檢出率21.1%（276/1 308）,中度倦怠檢出率25.6%（335/1 308）,重度倦怠檢出率40.8%（533/1 308）。加班情況、體育鍛煉次數(shù)、每日工作時間、性別為情緒耗竭維度的影響因素（P<0.05）;體育鍛煉次數(shù)、加班情況、年齡、性別、有無行政職務(wù)、每日工作時間影響去個性化維度得分（P<0.05）;而個人成就感低落維度得分的影響因素是工作年限（P<0.05）。結(jié)論江蘇省內(nèi)基層醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)生職業(yè)倦怠的程度不容樂觀,醫(yī)... 

【文章來源】：中國醫(yī)療管理科學(xué). 2020,10(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 本組全科醫(yī)生人口學(xué)特征、職業(yè)特征及行為習慣基本情況
    2.2 本組全科醫(yī)生職業(yè)倦怠整體情況
    2.3 一般資料不同的全科醫(yī)生情緒耗竭、去個性化及個人成就感低落維度得分比較
    2.4 全科醫(yī)生職業(yè)倦怠影響因素多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 基層醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)生職業(yè)倦怠明顯
    3.2 性別、每日工作時間、加班情況、體育鍛煉次數(shù)是影響職業(yè)倦怠的高危因素
    3.3 婚姻等因素對職業(yè)倦怠的影響情況分析


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3296384