目的:以北京市縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師為研究對(duì)象,提煉縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力要素,結(jié)合前期研究成果,構(gòu)建縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力模型,為縣級(jí)區(qū)域急診醫(yī)師的培養(yǎng)、考核及繼續(xù)教育等提供參考和借鑒。方法:（1）運(yùn)用文獻(xiàn)研究法歸納、整理國(guó)內(nèi)外急診醫(yī)師勝任力研究相關(guān)文獻(xiàn)和資料,通過頻次分析形成最初始的急診醫(yī)師勝任力二級(jí)指標(biāo)庫。（2）運(yùn)用專家咨詢法構(gòu)建縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力調(diào)查問卷,共進(jìn)行兩輪（第一輪專家7人,第二輪專家13人）,對(duì)編制的問卷進(jìn)行不斷修改和完善形成最終版縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力調(diào)查問卷。（3）運(yùn)用問卷調(diào)查法對(duì)北京市15家縣級(jí)綜合醫(yī)院急診科全體醫(yī)師進(jìn)行在線問卷調(diào)查。（4）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析:檢驗(yàn)問卷的信度和效度,通過對(duì)15家醫(yī)院急診科科主任進(jìn)行問卷調(diào)查了解醫(yī)院的基本信息,通過問卷的第一部分了解被調(diào)查者的基本信息,包括性別、年齡、學(xué)歷等等,通過探索性因子分析對(duì)問卷第二部分進(jìn)行分析,提煉縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力指標(biāo)體系。數(shù)據(jù)采用Excel2013進(jìn)行錄入,SPSS19.0進(jìn)行分析。結(jié)果:（1）梳理國(guó)內(nèi)外急診醫(yī)師勝任力特征研究文獻(xiàn),比較分析美國(guó)畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育協(xié)會(huì)、... 

【文章來源】：北京中醫(yī)藥大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
文獻(xiàn)綜述
    1 勝任力及其相關(guān)理論概述
    2 勝任力模型的構(gòu)建方法概述
    3 國(guó)內(nèi)外衛(wèi)生領(lǐng)域勝任力的研究現(xiàn)狀
    4 縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力研究
    參考文獻(xiàn)
前言
    1 研究背景和意義
    2 研究目的
    3 研究?jī)?nèi)容
        3.1 勝任力模型相關(guān)理論梳理
        3.2 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
        3.3 縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力模型構(gòu)建
    4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    5 資料來源與方法
        5.1 資料來源
        5.2 研究方法
        5.3 技術(shù)路線
        5.4 具體實(shí)施步驟
        5.5 質(zhì)量控制
1 急診醫(yī)師勝任力指標(biāo)整理
    1.1 國(guó)外急診醫(yī)師勝任力指標(biāo)
    1.2 國(guó)內(nèi)急診醫(yī)師勝任力指標(biāo)
    1.3 國(guó)內(nèi)外急診醫(yī)師勝任力二級(jí)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)
2 問卷研制
3 樣本基本信息
    3.1 醫(yī)院基本情況
    3.2 調(diào)查對(duì)象基本情況
4 問卷調(diào)查結(jié)果分析
    4.1 問卷信度效度分析
    4.2 因子分析相關(guān)結(jié)果分析
    4.3 因子的提取與命名
5 討論
    5.1 縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力指標(biāo)體系分析
    5.2 縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力模型構(gòu)建
    5.3 縣級(jí)綜合醫(yī)院急診醫(yī)師勝任力模型的應(yīng)用建議
    5.4 展望與不足
結(jié)語
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于崗位勝任力的不同層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)需求調(diào)查[J]. 黃霞,魏麗麗,張淑麗,趙寶春,宋蕾.  齊魯醫(yī)學(xué)雜志. 2016(06)
[2]廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦科醫(yī)生崗位勝任力模型構(gòu)建研究[J]. 齊婧.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2015(32)
[3]急診�？漆t(yī)師勝任力量表的研制和應(yīng)用效果評(píng)價(jià)[J]. 喬麗花,陳校云,李祥文,余中光,李文惠.  中華醫(yī)學(xué)教育探索雜志. 2015 (10)
[4]對(duì)我國(guó)七省市抽樣調(diào)查臨床醫(yī)生崗位勝任力的現(xiàn)狀及其評(píng)價(jià)[J]. 田蕾,孫寶志.  醫(yī)學(xué)教育管理. 2015(01)
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[8]中醫(yī)學(xué)“卓越醫(yī)生”勝任力特征模型的構(gòu)建[J]. 金阿寧,田勇泉,趙太陽.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2014(05)
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[10]員工勝任力要素在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究[J]. 王睿.  人力資源管理. 2013(12)

碩士論文
[1]急診科醫(yī)生勝任特征模型的構(gòu)建與評(píng)價(jià)[D]. 瞿麗娟.第四軍醫(yī)大學(xué) 2015
[2]急診專科醫(yī)師不同成長(zhǎng)階段勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)研究[D]. 余中光.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2013



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