發(fā)布時間：2021-07-03 09:49

　　醫(yī)療資源分布極不均衡,優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源集中在少數(shù)大城市,“看病難,看病貴”,已成為當(dāng)今社會發(fā)展的重點問題之一。地市級醫(yī)院作為推動全民健康產(chǎn)業(yè)的中堅力量,具有公益性和非營利性職能,在緩解看病難方面有義不容辭的義務(wù)。但由于城市醫(yī)院發(fā)展的差異性,醫(yī)院人才流失現(xiàn)象越來越頻繁,資源相對不足的地級市醫(yī)院面臨著高學(xué)歷人才流失的重大挑戰(zhàn),醫(yī)院之間資源的貧富差距會越來越明顯,競爭也會越來越激烈。如何有效緩解和防范地級市醫(yī)院的高學(xué)歷人才流失,是一個迫切需要研究的問題。筆者通過長達(dá)六年的跟蹤和觀察,以本人所在的工作單位江西省萍鄉(xiāng)市醫(yī)院為實例,通過問卷調(diào)查方法,分析和總結(jié)了萍鄉(xiāng)市醫(yī)院近六年中高學(xué)歷人才引進(jìn)、流失情況;找出了萍鄉(xiāng)市醫(yī)院在人才管理方面存在的問題,即高學(xué)歷人才流失嚴(yán)重,但醫(yī)院未引起足夠的重視,同時也缺乏防范措施。并就如何有效地緩解地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才流失問題提出了自己的構(gòu)想,從政策設(shè)計的角度具體探討了如何構(gòu)建地市級醫(yī)院的預(yù)警機(jī)制以防范高學(xué)歷人才的流失。本文主要從四個方面展開研究:第一部分以萍鄉(xiāng)市醫(yī)院為例探討了地市級三級醫(yī)院人才發(fā)展的現(xiàn)狀及問題;第二部分分析了基于萍鄉(xiāng)市醫(yī)院高學(xué)歷人才流失的原因;第三部分總... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 問題的提出和國內(nèi)外研究綜述
第2章 地市級三級醫(yī)院人才發(fā)展的現(xiàn)狀及問題
    2.1 地級市醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀和老齡化問題
    2.2 地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才招聘面臨的困境
    2.3 地市級醫(yī)院人才流失狀況及特征
        2.3.1 人才流失的年齡結(jié)構(gòu)特征
        2.3.2 人才流失的學(xué)歷結(jié)構(gòu)特征
第3章 地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才流失的原因分析
    3.1 個人因素
    3.2 家庭因素
    3.3 工作原因
    3.4 管理原因
    3.5 政策原因
第4章 高學(xué)歷人才流失對地級市醫(yī)院發(fā)展的影響
    4.1 高學(xué)歷人才流失會增加地市級醫(yī)院運營成本
    4.2 高學(xué)歷人才流失影響地市級醫(yī)院人才建設(shè)和學(xué)科建設(shè)
    4.3 高學(xué)歷人才流失影響地市級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量
    4.4 高學(xué)歷人才流失影響地市級醫(yī)院的穩(wěn)定性
第5章 地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才發(fā)展與建設(shè)的預(yù)警機(jī)制構(gòu)建思路
    5.1 地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才發(fā)展與建設(shè)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建基礎(chǔ)
        5.1.1 地級市醫(yī)院的組織管理
        5.1.2 地級市醫(yī)院的文化建設(shè)管理
        5.1.3 地級市醫(yī)院的環(huán)境管理
        5.1.4 地級市醫(yī)院的勞動關(guān)系管理
        5.1.5 地級市醫(yī)院的薪酬管理
    5.2 地市級醫(yī)院高學(xué)歷人才流失的預(yù)警機(jī)制構(gòu)建
第6章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3262347