發(fā)布時間：2021-06-23 02:16

　　隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的推進,醫(yī)療領(lǐng)域的競爭日趨激烈,擁有一支工作績效突出的醫(yī)務(wù)人員團隊,是保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、保持競爭力的決定性因素之一。工作嵌入的提出為工作績效研究提供了新的研究思路,不僅能夠增加員工的留職機會,還能增強其角色內(nèi)和角色外行為的表現(xiàn)。目前,國內(nèi)有關(guān)工作嵌入的研究處于初始階段,主要集中于研究不同行業(yè)員工工作嵌入對組織績效、離職傾向的影響。對醫(yī)療行業(yè)的研究多是針對護理人員,對公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的實證研究較少。本文基于社會認同理論,以公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員為研究對象,以組織認同、工作滿意度為中介變量,天職取向為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作嵌入對工作績效產(chǎn)生影響的有調(diào)節(jié)的中介作用模型。經(jīng)過本文研究,旨在為提升公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員工作績效提供一些富有成效的建議。因此,本文以北京、山東、河南、江西等地的12家公立醫(yī)院的541名醫(yī)務(wù)人員為調(diào)研對象,采用問卷調(diào)查的方法,應(yīng)用SPSS 22.0和AMOS 22.0等軟件,對獲取的原始數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。通過分析,得出以下主要結(jié)論:（1）通過文獻的分析和20名公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員深度訪談、150名公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員開放式問卷調(diào)查、526名公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：183 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１－?１本研究技術(shù)路線圖??Ｆｉｇ．１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??

?１?（ｅ２Ｓ＾）??圖４－１公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作嵌入內(nèi)容結(jié)構(gòu)的設(shè)計模型??Ｆｉｇ．４－１?Ａ?ｃｏｎｃｅｐｔｕａｌ?ｍｏｄｅｌ?ｆｏｒ?ｔｈｅ?ｊｏｂ?ｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ?ｃｏｎｔｅｎｔ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｍｅｄｉｃａｌ?ｓｔａｆｆ?ｉｎ??ｐｕｂｌｉｃ?ｈｏｓｐｉｔａｌｓ??分析結(jié)果如圖４－２所示，圖中所示為公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作嵌入最優(yōu)維度內(nèi)容??結(jié)構(gòu)模型的完全標(biāo)準化解�？梢钥闯觯蟛糠值穆窂较禂�(shù)都大于０．５，基本滿足要??求。??６３??

有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。根據(jù)中介過程受到調(diào)節(jié)方式不同，文獻中存在三種主要形式??的有調(diào)節(jié)的中介作用，分別是第一階段有調(diào)節(jié)的中介作用、第二階段有調(diào)節(jié)的中??介作用和兩階段有調(diào)節(jié)的中介作用（如下圖６－７）。??Ｗ??Ｘ??，?？?Ｍ?－………——？?Ｙ??第一階段被調(diào)節(jié)的中介作用??Ｗ??Ｘ??？?Ｍ???’＋－－?－．．．．?＞?Ｙ??第二階段被調(diào)節(jié)的中介怍用??Ｗ１?Ｗ２??＾?＇?Ｉ＾??Ｘ??５?Ｊ?Ｍ?－．．．．?．．．．．．．＾一?Ｙ??兩階段被調(diào)節(jié)的中介作用??圖６－７被調(diào)節(jié)的中介作用三種形式??Ｆｉｇ．６－７?Ｔｈｒｅｅ?ｆｏｒｍｓ?ｏｆ?ｍｅｄｉａｔｅｄ?ｍｅｄｉａｔｉｏｎ??１２５??


本文編號：3244015