疾病預(yù)防控制中心承擔(dān)著疾病預(yù)防與控制、公共衛(wèi)生監(jiān)督管理的雙重職能,隨著“十三五”事業(yè)單位改革的深入,人民群眾對公共衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)的要求的提高,疾病預(yù)防控制中心一類的公益性事業(yè)單位正面臨著與以往不同的機遇與挑戰(zhàn)。改革的深入為疾控中心提供了更有利發(fā)展的外部條件,但同時也為它帶來了更多挑戰(zhàn):體制內(nèi)部財務(wù)制度和管理方式較為落伍、績效評價體系不健全的現(xiàn)實情況。本文主要是對M疾控中心的績效評價體系進行研究,基于績效管理基本理論,結(jié)合運用理論研究和案例研究的方法,引入平衡計分卡對其績效評價體系進行優(yōu)化。首先,對M疾控中心現(xiàn)有的績效評價體系進行問卷調(diào)查,并分析指出其績效評價面臨的問題:績效體系不健全,考核指標(biāo)不合理等。其次,為解決及評價體系存在的問題,在結(jié)合疾控中心實情的基礎(chǔ)上,將平衡計分卡引入疾控中心的績效評價體系。然后,為M疾控中心構(gòu)建以平衡計分卡為基礎(chǔ)的績效評價體系:根據(jù)該中心戰(zhàn)略目標(biāo)組建了組織戰(zhàn)略圖,改進評價指標(biāo),分別從服務(wù)對象、內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)能力、財務(wù)和學(xué)習(xí)與成長五個維度確定具體評價指標(biāo),運用層次分析法計算得到各個指標(biāo)權(quán)重,同時設(shè)計績效評價的計分方法、標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)值。最后,分析績效結(jié)果可以應(yīng)用的... 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架

第 2 章 M 疾控中心績效評價體系現(xiàn)狀分析第 2 章 M 疾控中心績效評價體系現(xiàn)狀分析 M 疾病預(yù)防控制中心基本情況M 疾病預(yù)防控制中心是政府設(shè)置的一所集疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)測檢驗、病防治、健康教育、大眾衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)與全市疾控工作管理指導(dǎo)為一體的國類公共衛(wèi)生機構(gòu)。主要職責(zé)是：疾病預(yù)防與控制；突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處疫情及健康相關(guān)因素信息管理等�，F(xiàn)有在職職工 191 人，專業(yè)技術(shù)人員 18從職稱來看，高級職稱 29 人，中級職稱 55 人，從學(xué)歷來看，碩士研究生，本科 111 人。組織結(jié)構(gòu)圖見下圖 2.1。

碩士研究生14 人，本科 111 人。組織結(jié)構(gòu)圖見下圖 2.1。圖 2.1 M 疾控中心組織結(jié)構(gòu)圖2.2 M 疾控中心績效評價體系現(xiàn)狀2.2.1 績效考核內(nèi)容目前 M 疾控中心的績效評價體系主要由兩部分組成：（1）中心整體績效的考核是采用目標(biāo)管理法，整個指標(biāo)體系包括 5 大類，一共 89 個指標(biāo)。（2）科室的考核是建立在科室成本核算的基礎(chǔ)上，核算對象是各個科室，核算的指標(biāo)包括可控成本考核和工作績效考核兩個方面�？煽爻杀究己耸侵父骺剖野凑债�(dāng)年預(yù)算及可控成本支出情況進行考核計分；工作績效考核是采用關(guān)鍵指標(biāo)進行績效考核，一共包括 5 個方面，60 個指標(biāo)，且不同科室的指標(biāo)內(nèi)容略有差別。筆者在 M 疾控中心進行了近一個月的訪談?wù){(diào)查，訪談的對象涵蓋疾控中心

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]疾控中心績效考核方法和考核指標(biāo)選取研究[J]. 謝妍娜.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2017(11)
[2]平衡計分卡在事業(yè)單位績效評價中的應(yīng)用[J]. 趙天涯.  當(dāng)代經(jīng)濟. 2016(09)
[3]疾控績效考核指標(biāo)體系和評價機制研究[J]. 陳浩,王林.  中國公共衛(wèi)生管理. 2016(01)
[4]公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價的現(xiàn)狀及發(fā)展對策[J]. 陳世輝.  中國財政. 2014(23)
[5]基于BSC的農(nóng)民專業(yè)合作社績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 陳共榮,沈玉萍,劉穎.  會計研究. 2014(02)
[6]通過實施績效考核,探索新形勢下疾病預(yù)防控制工作管理模式[J]. 單寶德,侯家祥,王南南,閆珂,侯配斌,陳仁友,張曉菲,張曉,王昆,田勇.  預(yù)防醫(yī)學(xué)論壇. 2012(12)
[7]平衡計分卡在非營利組織中應(yīng)用的研究綜述[J]. 饒立,張佩霞.  經(jīng)濟師. 2012(06)
[8]中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見[J].   人才資源開發(fā). 2012(05)
[9]新型平衡計分卡理論初探與應(yīng)用[J]. 徐家明.  中國人力資源開發(fā). 2012(04)
[10]我國省級疾病預(yù)防控制績效考核結(jié)果規(guī)律探討[J]. 孫梅,李程躍,萇鳳水,李琦,何曉軍,于競進,陳英耀,梁鴻,王穎,李萍萍,李冬涼,郝模.  中國衛(wèi)生資源. 2012(01)

博士論文
[1]我國疾病預(yù)防控制績效考核的研究與實踐[D]. 李程躍.復(fù)旦大學(xué) 2011

碩士論文
[1]基于平衡計分卡的某事業(yè)單位的績效考核研究[D]. 夏敏.北京交通大學(xué) 2017
[2]針對事業(yè)單位的平衡計分卡績效評價體系研究[D]. 李雅楠.云南財經(jīng)大學(xué) 2017
[3]烏海市疾病預(yù)防控制中心績效評估研究[D]. 趙海燕.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2015
[4]臨沂市疾病預(yù)防控制績效考核現(xiàn)狀分析及認(rèn)可度研究[D]. 王子夫.山東大學(xué) 2013
[5]公益性事業(yè)單位綜合績效考核研究[D]. 王俊明.南昌大學(xué) 2012
[6]我國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系和方法體系問題研究[D]. 嵇盛艷.南昌大學(xué) 2010
[7]基于平衡計分卡的績效管理指標(biāo)體系研究[D]. 丁津津.北京交通大學(xué) 2007



本文編號：3236200