我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速,醫(yī)院為了能滿足廣大人民日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求,其經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,醫(yī)療檢測(cè)儀器層出不窮。但是一個(gè)醫(yī)院的健康發(fā)展也必然離不開(kāi)源源不斷的專(zhuān)業(yè)人才資源輸入,人力資源各級(jí)管理業(yè)務(wù)部門(mén)需要受到醫(yī)院管理者的高度關(guān)注,其要意識(shí)到醫(yī)院人力資源各級(jí)管理部門(mén)發(fā)展創(chuàng)新速度與整個(gè)醫(yī)院企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新速度息息相關(guān)。本文簡(jiǎn)要探討新形勢(shì)下加強(qiáng)基層醫(yī)院企業(yè)人力資源成本管理的重要作用,分析醫(yī)院人力資源成本管理中普遍存在的不足,并分別提出幾項(xiàng)具體改善對(duì)策措施。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理的不足
    (一)人事管理體制僵化，人才流動(dòng)機(jī)制不完善
    (二)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理體系不健全
    (三)缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人才
二、我國(guó)醫(yī)院人力資源管理的措施
    (一)堅(jiān)持科學(xué)管理理念，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)方式
    (二)健全內(nèi)部管理體系
    (三)進(jìn)一步提升人員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下疾病預(yù)防控制中心人力資源管理的思考[J]. 聶夢(mèng)真.  中國(guó)醫(yī)師雜志. 2016(S1刊)
[2]對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理的思考[J]. 侯麗紅.  人力資源管理. 2015(01)
[3]新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理的思考[J]. 胡艷華.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(13)



本文編號(hào)：3186362