<正>對公立醫(yī)院而言,人事檔案在個人錄用審批、崗位提拔任用、工資福利待遇的兌現(xiàn)、退休的辦理等人事工作中發(fā)揮著不可替代的作用,是開展人事任命工作的重要依據(jù)。當前,�？苹t(yī)院、民營醫(yī)院成批涌現(xiàn),用更好的薪資待遇和發(fā)展前景從公立醫(yī)院中挖掘醫(yī)學人才,給公立醫(yī)院的人事管理帶來了新的挑戰(zhàn)。因此,公立醫(yī)院應加強醫(yī)學人才隊伍建設,采取任前審核人事檔案的方法,熟悉人才的基本情況,合理地安排工作崗位,人盡其用,這樣才能更好地留住人才。 

【文章來源】：黑龍江檔案. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院人事檔案任前審核工作的主要內(nèi)容
二、公立醫(yī)院做好人事檔案任前審核工作的意義所在
    (一)從嚴管理檔案,為選人用人奠定堅實的基礎。
    (二)強化檔案意識,確保人事檔案材料的真實性。
    (三)事先收集歸檔,提高人事檔案材料的完整性。
三、公立醫(yī)院做好人事檔案任前審核工作的幾點思考
    (一)提高人事檔案管理意識。
    (二)完善人事檔案任前審核制度。
    (三)推進人事檔案信息化建設。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]干部任前檔案審核存在問題分析[J]. 李小菊,李堯.  蘭臺世界. 2019(S2)
[2]高校干部人事檔案專項審核中的問題及對策[J]. 李雪云,饒圓.  山西檔案. 2016(02)



本文編號：3182019