醫(yī)生作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要力量,在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與維護(hù)人類生命健康中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,其職業(yè)具有高風(fēng)險(xiǎn)、高負(fù)荷、高要求、高緊張等特點(diǎn),使得在我國,醫(yī)生成為職業(yè)枯竭的高發(fā)群體。已有研究表明,我國公立醫(yī)院醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠、留職意愿等的相關(guān)維度是導(dǎo)致醫(yī)生離職的重要因素。尤其是三級醫(yī)院醫(yī)生的流失不僅將導(dǎo)致其所在醫(yī)院競爭力的下降,甚至?xí)䦟^(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。本文以北京市F醫(yī)院醫(yī)生為研究對象,對該醫(yī)院123名臨床一線醫(yī)生進(jìn)行自填問卷調(diào)查表方法,并通過文獻(xiàn)閱讀法、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,分析國內(nèi)外關(guān)于醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠、留職意愿等的相關(guān)文獻(xiàn)資料,吸收并發(fā)展相關(guān)研究成果,并結(jié)合自身工作構(gòu)建了本論文的研究體系。通過對該醫(yī)院醫(yī)生所填問卷調(diào)查表中醫(yī)生滿意度、職業(yè)倦怠、留職意愿情況進(jìn)行描述,分析醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠、留職意愿情況,并分析其主要的影響因素;針對主要問題和影響程度,提出相應(yīng)對策與建議,從而提高醫(yī)生群體的工作滿意度水平,預(yù)防醫(yī)生群體職業(yè)倦怠癥的發(fā)生。本文主要研究結(jié)論是:（1）北京市F醫(yī)院醫(yī)生的工作滿意度較高,職業(yè)倦怠程度較好,留職意愿良好,醫(yī)院管理水平仍有提升空間。（2... 

【文章來源】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及目的意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 工作滿意度研究
        1.2.2 職業(yè)倦怠研究
        1.2.3 留職意愿研究
        1.2.4 小結(jié)
    1.3 研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
第2章 問卷設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)
    2.1 人員隊(duì)伍現(xiàn)狀
    2.2 問卷設(shè)計(jì)
    2.3 問卷信效度檢驗(yàn)
        2.3.1 工作滿意度量表的信度檢驗(yàn)
        2.3.2 職業(yè)倦怠量表的信效度檢驗(yàn)
        2.3.3 留職意愿量表的信效度檢驗(yàn)
第3章 工作滿意度的影響因素分析
    3.1 性別因素
    3.2 年齡因素
    3.3 職稱因素
    3.4 文化程度因素
    3.5 科室因素
    3.6 聘用形式因素
    3.7 月平均收入因素
    3.8 總體工作滿意度的影響因素分析
第4章 職業(yè)倦怠與留職意愿影響因素分析
    4.1 職業(yè)倦怠的影響因素分析
    4.2 留職意愿的影響因素分析
第5章 討論
    5.1 工作滿意度、職業(yè)倦怠及留職意愿現(xiàn)狀
    5.2 人口社會學(xué)特征對三個(gè)維度的影響
第6章 結(jié)論及改善建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 改善建議
        6.2.1 針對工作滿意度水平
        6.2.2 針對職業(yè)倦怠狀況
        6.2.3 針對留職意愿現(xiàn)狀
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3166419