近年來,“兒科醫(yī)護荒”的問題備受社會關注,兒科醫(yī)護人員工作負荷重、工作時間長、職業(yè)風險高、薪酬待遇低、醫(yī)患矛盾多等諸多問題也日趨凸現(xiàn)。在適應“全面二孩”政策對兒科醫(yī)護人員的迫切需求和應對“患多醫(yī)少”、兒科醫(yī)護人員工作超負荷的背景下,如何能夠構(gòu)建一套科學的、合理的兒科醫(yī)護人員激勵方案,采取行之有效的激勵措施,來充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性,已然成為當前理論和實踐界亟待解決的重要課題。首先,在國內(nèi)外相關文獻綜述和理論研究基礎上,對D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員及其激勵進行了概述,然后通過采用訪談法、案例分析法等多種方法并對D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員展開了較為詳細、深入的現(xiàn)狀研究。通過研究發(fā)現(xiàn),D醫(yī)院主要采用了年度績效考核激勵、榮譽性激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等方式來激勵兒科醫(yī)護人員;此外,基于D醫(yī)院334名兒科醫(yī)護人員的調(diào)查,對該醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵進行了評價。然后,在上述現(xiàn)狀分析的基礎上,發(fā)現(xiàn)D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵在薪酬性激勵、情境性激勵、發(fā)展性激勵以及工作性激勵四方面存在較為突出的問題�；诖�,分別從國家政府層面、醫(yī)院層面、醫(yī)護人員個人層面尋找了該醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵不足的原因,即政府部門的相關法規(guī)、制度等體... 

【文章來源】：河北科技大學河北省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評述
    1.3 研究主要內(nèi)容與目的
        1.3.1 研究主要內(nèi)容
        1.3.2 研究目的
    1.4 研究技術路線與方法
        1.4.1 研究技術路線
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點
第2章 相關概念界定與理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 公立醫(yī)院
        2.1.2 公立醫(yī)院兒科醫(yī)護人員
        2.1.3 激勵
    2.2 理論基礎：雙因素理論
        2.2.1 理論的介紹
        2.2.2 理論在文中的應用
    2.3 本章小結(jié)
第3章D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵的現(xiàn)狀分析
    3.1 D醫(yī)院所處地區(qū)兒科醫(yī)護人員激勵的介紹
        3.1.1 D醫(yī)院所處地區(qū)兒科醫(yī)護人員的基本情況
        3.1.2 D醫(yī)院所處地區(qū)兒科醫(yī)護人員激勵實踐的相關政策依據(jù)
        3.1.3 D醫(yī)院所處C市兒科醫(yī)護人員的激勵方式與特點
    3.2 D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵的現(xiàn)狀
        3.2.1 D醫(yī)院及其兒科醫(yī)護人員的基本情況
        3.2.2 D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵的方式與成效
        3.2.3 D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵的評價：基于兒科醫(yī)護人員的調(diào)查
    3.3 本章小結(jié)
第4章D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵的問題分析
    4.1 D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵存在的問題表現(xiàn)
        4.1.1 薪酬性激勵不足
        4.1.2 情境性激勵不佳
        4.1.3 發(fā)展性激勵不夠
        4.1.4 工作性激勵有欠缺
    4.2 D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵問題產(chǎn)生的原因
        4.2.1 政府部門的兒科法規(guī)、制度等體系建設不完善
        4.2.2 醫(yī)院方面的兒科激勵機制不夠合理
        4.2.3 兒科醫(yī)護人員自我發(fā)展規(guī)劃缺乏
    4.3 本章小結(jié)
第5章 優(yōu)化D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵效果的對策
    5.1 政府部門層面的相關建議
        5.1.1 兒科醫(yī)護人員相關法律法規(guī)的完善
        5.1.2 醫(yī)療事業(yè)單位人事體制的優(yōu)化
        5.1.3 政府加大對公立醫(yī)院兒科的投入
    5.2 醫(yī)院層面的相關建議
        5.2.1 醫(yī)院領導人事管理理念的更新
        5.2.2 多元化激勵方式的建立
        5.2.3 組織人力資源管理體系的優(yōu)化
    5.3 兒科醫(yī)護人員個體層面的建議
        5.3.1 樹立公共服務精神
        5.3.2 完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
附錄：D醫(yī)院兒科醫(yī)護人員激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷
參考文獻
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3151839