醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量取決于醫(yī)學(xué)專家的內(nèi)在工作動力,醫(yī)學(xué)專家可以把自己的工作當(dāng)成是一種強迫的義務(wù),也可以當(dāng)成是一種應(yīng)該主動承擔(dān)的責(zé)任,不同的態(tài)度決定了醫(yī)學(xué)專家在工作中不同的表現(xiàn),當(dāng)天的社會形勢下如何有效激發(fā)醫(yī)學(xué)專家內(nèi)在工作動力是醫(yī)療行業(yè)管理的熱點問題。醫(yī)學(xué)專家以淵博專業(yè)知識和豐富臨床經(jīng)驗為工作資本,他們有著非常強的優(yōu)越感和自負(fù)心理,又有著非常優(yōu)越的物質(zhì)生活條件,一般的物質(zhì)、金錢的刺激對他們不再會產(chǎn)生明顯的激勵效果,工作中對他們進(jìn)行有效管理的難度較大。如何充分發(fā)揮出精神激勵的對醫(yī)學(xué)專家的管理和激勵作用是本研究的出發(fā)點。輿論監(jiān)督是無形的但非常有影響力的社會管理手段,被譽為是行政、立法、司法之后的“第四權(quán)力”。強大的社會輿論會對被監(jiān)督對象甚至政府的行為產(chǎn)生重大的影響。網(wǎng)絡(luò)媒體具有無地域性、實時性、可參與性等特點,使之具有比傳統(tǒng)媒體更強大的輿論監(jiān)督作用。網(wǎng)民針對某一領(lǐng)域里的評論經(jīng)過匯集放大,可以在極短的時間內(nèi)形成非常形成強大的輿論浪潮。本研究就是在對醫(yī)學(xué)專家特點進(jìn)行了分析和總結(jié)的基礎(chǔ)上,以輿論監(jiān)督、精神激勵、互聯(lián)網(wǎng)傳播等理論為指導(dǎo),借鑒國內(nèi)人才測評的研究成果,結(jié)合醫(yī)療行業(yè)管理需要及發(fā)展趨勢,采用基于互... 

【文章來源】：清華大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引論
    1.1 研究流程圖
    1.2 問題的提出
    1.3 研究的意義
        1.3.1 對患者的意義
        1.3.2 對醫(yī)學(xué)專家的意義
        1.3.3 對醫(yī)療行業(yè)管理的意義
    1.4 本文研究的主要方法
        1.4.1 系統(tǒng)分析方法
        1.4.2 比較分析方法
        1.4.3 模型分析法
    1.5 本研究所采用的評價方法
        1.5.1 360度反饋評價的含義
        1.5.2 360度反饋評價理論依據(jù)
        1.5.3 基于互聯(lián)網(wǎng)360度反饋評價的特點
        1.5.4 基于互聯(lián)網(wǎng)360度反饋評價的優(yōu)點
        1.5.5 基于互聯(lián)網(wǎng)360度反饋評價評價的缺點
    1.6 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)與醫(yī)院內(nèi)部考核體系的比較
        1.6.1 二者相同點
        1.6.2 二者不同點
    1.7 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)的創(chuàng)新方面
        1.7.1 評價是以調(diào)動醫(yī)學(xué)專家內(nèi)在工作積極性為出發(fā)點
        1.7.2 評價以成就展示和鼓勵表彰為目的
        1.7.3 評價的主體多元化
        1.7.4 評價結(jié)果的多樣性
第2章 醫(yī)學(xué)專家社會評價的理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
    2.2 國內(nèi)外的研究狀況
    2.3 文獻(xiàn)資料
        2.3.1 社會評價理論
        2.3.2 精神激勵理論
        2.3.3 互聯(lián)網(wǎng)傳播理論
    2.4 醫(yī)學(xué)專家特點分析
    2.5 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)的理論分析
第3章 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)方案設(shè)計
    3.1 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)的設(shè)計思路
    3.2 評價指標(biāo)的選擇與權(quán)重的安排
        3.2.1 設(shè)計評價指標(biāo)應(yīng)遵循的原則
        3.2.2 評價指標(biāo)分類
        3.2.3 確定評價指標(biāo)權(quán)重方法
        3.2.4 指標(biāo)權(quán)重的安排原則
    3.3 指標(biāo)及權(quán)重的確定
        3.3.1 指標(biāo)權(quán)重的確定
        3.3.2 專家咨詢法
        3.3.3 簡單比較加權(quán)法
        3.3.4 各項指標(biāo)權(quán)重說明
    3.4 數(shù)據(jù)資料的采集
        3.4.1 專家履歷資料的主動式收集
        3.4.2 社會成員評價的開放式收集
        3.4.3 新聞媒體等信息的收集
    3.5 醫(yī)學(xué)專家評價系統(tǒng)軟件設(shè)計要求
第4章 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)信度效度分析
    4.1 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)誤差分析及預(yù)防措施
        4.1.1 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)誤差分析
        4.1.2 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)誤差的負(fù)面影響
        4.1.3 減少醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)誤差的系統(tǒng)對策
    4.2 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)的信度效度分析
    4.3 確保評價系統(tǒng)信度效度的措施
        4.3.1 事前控制措施
        4.3.2 事中控制
        4.3.3 事后的控制
        4.3.4 反饋完善機制
    4.4 醫(yī)學(xué)專家對醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)的評價
第5章 研究的結(jié)論
    5.1 結(jié)論
    5.2 有待于深入研究問題
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附件A 醫(yī)學(xué)專家社會評價系統(tǒng)參數(shù)表
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]電子傳媒的數(shù)字化浪潮[J]. 閔大洪.  國際新聞界. 1997(04)



本文編號：3093004