目的構(gòu)建綜合醫(yī)院專職科研人員業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。方法采用文獻(xiàn)分析法、德?tīng)柗品�、層次分析法確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重系數(shù)。結(jié)果經(jīng)過(guò)三輪專家咨詢,使用層次分析法,計(jì)算各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)及組合權(quán)重系數(shù),確定專職科研人員業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重系數(shù)。結(jié)論能夠?yàn)榫C合醫(yī)院人力資源管理引入新的評(píng)價(jià)方法和手段,有利于對(duì)專職科研人員的科研能力和業(yè)務(wù)工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估,完善專職科研人員業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)制度。 

【文章來(lái)源】：中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志. 2020,33(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3090824