目的了解護士工作壓力、工作滿意度和組織支持感的水平,分析三者之間的關系,探討組織支持感在工作壓力和工作滿意度之間的中介效應,為緩解護士工作壓力、提高工作滿意度提供新的思路。方法以河北省某三甲醫(yī)院護士為調查對象,選擇領域內成熟的工作壓力、工作滿意度和組織支持感量表為調查工具;使用SPSS21.0軟件,首先對量表的信效度進行檢驗,采用描述性統(tǒng)計分析法了解護士工作壓力、工作滿意度與組織支持感的現狀水平,采用方差分析法分析不同人口學變量上的差異,采用相關分析和多重線性回歸分析探討三個變量之間的關系,采用分層回歸分析探析組織支持感的中介效應。結果調查樣本的整體工作壓力均值為3.48,工作滿意度均值為3.06,組織支持感均值為3.01;工作壓力、組織支持感與工作滿意度的Pearson相關系數為負值,工作滿意度與組織支持感的Pearson相關系數為正值;工作壓力可以解釋33.3%的工作滿意度變化,組織支持感可以解釋62.2%的工作滿意度變化,組織支持感的中介效應占總效應的比率為71.2%。結論1)護士的工作壓力普遍較高,工作滿意度和組織支持感水平一般;2)護士工作壓力與工作滿意度顯著負相關,工作滿意... 

【文章來源】：華北理工大學河北省

【文章頁數】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究模型Fig.1Researchmodel

華北理工大學碩士學位論文討工作壓力、工作滿意度與組織支持感之間的因果關系。首先，使用多重線性回歸分析驗證在方差分析中具有統(tǒng)計學意義的控制變量以及工作壓力、組織支持感對工作滿意度及其各維度的影響程度；其次，利用分層回歸分析方法探析組織支持感及情感性支持、工具性支持兩個維度在工作壓力和工作滿意度之間起到的中介效應。2.5 技術路線

【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工工作滿意度基礎理論及影響因素研究綜述[J]. 陳艷艷.  北方經貿. 2018(12)
[2]我國護士工作壓力與管理現狀[J]. 陳翠華,張弛.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2018(05)
[3]某婦幼三甲醫(yī)院護士工作滿意度調查與對策[J]. 池蓉,劉桂華,蘇曉娟,江秀敏.  海峽預防醫(yī)學雜志. 2018(01)
[4]中學教師組織支持感對工作滿意度的作用機制研究[J]. 湯金寶,胡恩華.  數學的實踐與認識. 2017(24)
[5]新形勢下青年公務員工作滿意度影響因素研究——基于廣東某省直機關問卷調查的分析[J]. 盧文剛,劉文哲.  青年探索. 2017(04)
[6]電子領導力、組織支持感與員工工作滿意度的影響機制研究[J]. 湯偉娜,閆舒迪,劉追.  領導科學. 2017(17)
[7]酒店員工工作壓力、組織支持感與離職傾向關系研究[J]. 林武.  江南大學學報(人文社會科學版). 2016(02)
[8]西安市社區(qū)護士工作壓力源對工作滿意度的影響研究[J]. 郭妍,蔣文慧,李小妹,李津,施齊芳,呂愛莉,魚星峰.  護理管理雜志. 2016(01)
[9]工作壓力、自我效能感與工作滿意度相關研究——基于礦業(yè)院校學生管理者的心理研究[J]. 石梅,王軍妮.  西安科技大學學報. 2015(05)
[10]護士組織支持感、工作滿意度對離職傾向的影響分析[J]. 趙瑾,馮晨秋,趙菁.  中國護理管理. 2015(09)

博士論文
[1]知識員工組織支持感對工作績效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學 2006

碩士論文
[1]快遞企業(yè)員工工作壓力、組織支持感與工作倦怠的關系研究[D]. 吳育.南京大學 2017
[2]醫(yī)護人員組織支持感、心理資本與工作壓力關系實證研究[D]. 孟雪梅.燕山大學 2016
[3]組織支持感與護士工作倦怠的研究[D]. 潘小華.復旦大學 2011
[4]護士工作壓力、工作倦怠與組織支持感關系研究[D]. 趙偉.山東大學 2010
[5]企業(yè)員工組織支持感、工作壓力、工作滿意度的關系研究[D]. 竇先琴.湖北工業(yè)大學 2009



本文編號：3088033