目的:比較東中西部全科醫(yī)生的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,分析其主要影響因素,為促進(jìn)全科醫(yī)生心身心健康提供參考。方法:采用分層隨機(jī)抽樣方法,對(duì)我國東中西部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的全科醫(yī)生進(jìn)行問卷調(diào)查,并進(jìn)行方差和多元逐步回歸分析。結(jié)果:全科醫(yī)生情緒耗竭為（24.80±13.17）分,去人格化為（5.76±6.36）分,個(gè)人成就感為（34.44±10.05）分,不同地區(qū)的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.001）。年齡、文化程度、職稱、收入水平、是否加班、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和工作壓力影響情緒耗竭;年齡、工作年限、性別、收入水平、行政職務(wù)和工作壓力是影響去人格化的主要因素;年齡、婚姻狀況、收入水平、是否加班和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)影響個(gè)人成就感。結(jié)論:我國全科醫(yī)生的職業(yè)倦怠發(fā)生率較高,不同地區(qū)存在顯著性差異。應(yīng)加大投入,穩(wěn)定全科醫(yī)生隊(duì)伍,提高全科醫(yī)生的工作積極性,降低職業(yè)倦怠。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020,33(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象一般情況
    2.2 職業(yè)倦怠情況
    2.3 不同地區(qū)全科醫(yī)生職業(yè)倦怠比較
    2.4 影響不同地區(qū)全科醫(yī)生工作滿意度因素分析
3 討論
    3.1 全科醫(yī)生的職業(yè)倦怠明顯,存在地區(qū)差異性
    3.2 是否加班、收入水平和工作壓力是影響情緒耗竭的重要因素
    3.3 去人格化受年齡、性別、收入水平和工作壓力的影響
    3.4 年齡、收入水平、加班和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)顯著影響個(gè)人成就感


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全科住培醫(yī)師職業(yè)倦怠與離職意愿的相關(guān)性研究[J]. 黃蕾,胡世鈺,汪浩,崔海松,靳令經(jīng).  上海醫(yī)藥. 2017(24)
[2]上海浦東遠(yuǎn)郊社區(qū)全科醫(yī)生職業(yè)倦怠與離職意愿現(xiàn)狀[J]. 范恩芳,嚴(yán)燕.  職業(yè)與健康. 2017(11)
[3]全科醫(yī)生離職傾向水平及影響因素研究[J]. 常廣明,王碩,孟德昕,魏洪娟,羅慶東,樊超,張淑娥,趙曉雯,孫濤.  中國全科醫(yī)學(xué). 2016(25)
[4]三城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工工作滿意度與穩(wěn)定性現(xiàn)狀評(píng)價(jià)[J]. 尹文強(qiáng),傅華,嚴(yán)非,馮學(xué)山,王克利.  中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2006(05)

博士論文
[1]我國五省基層衛(wèi)生人員離職意愿和工作意愿及其影響因素研究[D]. 宋奎勐.山東大學(xué) 2014

碩士論文
[1]湖北省全科醫(yī)生離職意愿及其影響因素分析[D]. 陳雅雯.華中科技大學(xué) 2016
[2]全科醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與留職意愿的關(guān)系研究[D]. 常璇.山東大學(xué) 2015
[3]社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中青年全科醫(yī)生工作滿意度及與�？漆t(yī)生的比較[D]. 楊偉.復(fù)旦大學(xué) 2014



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