安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及對策研究
發(fā)布時間:2021-02-18 09:57
目的:調(diào)查分析安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與問題,并提出相應(yīng)的政策建議。方法:將安徽省分為3個區(qū)域,即皖南地區(qū)、皖中地區(qū)和皖北地區(qū)。在各區(qū)域分別隨機選取2個縣區(qū),所選縣區(qū)中隨機抽取4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進行問卷調(diào)查,并對衛(wèi)生行政部門從事鄉(xiāng)村醫(yī)生管理的人員開展個人訪談。結(jié)果:安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生男女性別比為3.04:1;高中或中專以下學(xué)歷為主(70.6%),注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生占56.0%;年齡在30歲以下、60歲以上的分別占1.8%、3.6%;未參加任何養(yǎng)老保險、未購買任何醫(yī)療保險的分別占23.2%、20.8%;77.6%認(rèn)為收入不合理;需要解決的問題依次為養(yǎng)老保障(94.8%)、提高個人收入(92.0%)、醫(yī)療保險(86.3%)、增加培訓(xùn)支持(69.2%)、村衛(wèi)生室房屋設(shè)備(63.9%)。結(jié)論:安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體結(jié)構(gòu)不平衡、保障水平低、服務(wù)能力弱,應(yīng)在優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高收入、降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險、改善醫(yī)療條件、提高培訓(xùn)效果等方面綜合施策,以加快安徽省鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)。
【文章來源】:中國衛(wèi)生政策研究. 2020,13(05)北大核心
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 資料和方法
1.1 研究對象
1.2 研究方法
1.2.1 問卷調(diào)查法
1.2.2 訪談法
1.2.3 統(tǒng)計年鑒查閱
2 結(jié)果
2.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍基本情況
2.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍社會保障與收入現(xiàn)狀
2.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍教育培訓(xùn)情況
2.4 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍現(xiàn)實需求與留職意愿
2.5 村衛(wèi)生室醫(yī)療環(huán)境基本建設(shè)現(xiàn)狀
3 討論
3.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體結(jié)構(gòu)不平衡
3.1.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍總量不足,年齡與性別結(jié)構(gòu)失衡
3.1.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍學(xué)歷層次偏低,執(zhí)業(yè)資質(zhì)與服務(wù)能力要求不匹配
3.1.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍在執(zhí)業(yè)資質(zhì)與年齡結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)出顯著的區(qū)域差異性
3.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障水平低,福利待遇與工作任務(wù)不對等
3.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍培訓(xùn)工作不到位,現(xiàn)實需求與供給現(xiàn)狀矛盾突出
4 建議
4.1 多途徑增加鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的數(shù)量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
4.2 落實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障制度,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入
4.3 創(chuàng)新模式,提升村衛(wèi)生室服務(wù)能力
4.3.1 加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),滿足村衛(wèi)生室發(fā)展需要
4.3.2 開展規(guī)范化培訓(xùn),提高鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力
4.3.3 創(chuàng)新信息化模式,筑牢鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底
【參考文獻】:
期刊論文
[1]鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生能力提升研究[J]. 趙睿,劉峰. 牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2019(06)
[2]我國鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化轉(zhuǎn)變意愿調(diào)查[J]. 陳醇,葉清和,高紅霞,陳迎春,李浩淼. 醫(yī)學(xué)與社會. 2019(04)
碩士論文
[1]安徽省城鄉(xiāng)居民收入差距影響因素研究[D]. 龐超鋒.浙江工商大學(xué) 2018
[2]鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)研究[D]. 林熙瑩.廈門大學(xué) 2017
本文編號:3039402
【文章來源】:中國衛(wèi)生政策研究. 2020,13(05)北大核心
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 資料和方法
1.1 研究對象
1.2 研究方法
1.2.1 問卷調(diào)查法
1.2.2 訪談法
1.2.3 統(tǒng)計年鑒查閱
2 結(jié)果
2.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍基本情況
2.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍社會保障與收入現(xiàn)狀
2.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍教育培訓(xùn)情況
2.4 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍現(xiàn)實需求與留職意愿
2.5 村衛(wèi)生室醫(yī)療環(huán)境基本建設(shè)現(xiàn)狀
3 討論
3.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體結(jié)構(gòu)不平衡
3.1.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍總量不足,年齡與性別結(jié)構(gòu)失衡
3.1.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍學(xué)歷層次偏低,執(zhí)業(yè)資質(zhì)與服務(wù)能力要求不匹配
3.1.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍在執(zhí)業(yè)資質(zhì)與年齡結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)出顯著的區(qū)域差異性
3.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障水平低,福利待遇與工作任務(wù)不對等
3.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍培訓(xùn)工作不到位,現(xiàn)實需求與供給現(xiàn)狀矛盾突出
4 建議
4.1 多途徑增加鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的數(shù)量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
4.2 落實鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障制度,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入
4.3 創(chuàng)新模式,提升村衛(wèi)生室服務(wù)能力
4.3.1 加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),滿足村衛(wèi)生室發(fā)展需要
4.3.2 開展規(guī)范化培訓(xùn),提高鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力
4.3.3 創(chuàng)新信息化模式,筑牢鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底
【參考文獻】:
期刊論文
[1]鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生能力提升研究[J]. 趙睿,劉峰. 牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2019(06)
[2]我國鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化轉(zhuǎn)變意愿調(diào)查[J]. 陳醇,葉清和,高紅霞,陳迎春,李浩淼. 醫(yī)學(xué)與社會. 2019(04)
碩士論文
[1]安徽省城鄉(xiāng)居民收入差距影響因素研究[D]. 龐超鋒.浙江工商大學(xué) 2018
[2]鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)研究[D]. 林熙瑩.廈門大學(xué) 2017
本文編號:3039402
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