研究目的:本研究目的是為了解當前杭州市基層醫(yī)務人員職業(yè)認同與穩(wěn)定性現(xiàn)狀,找出二者影響因素并分析其相互作用機制。在此基礎上提出職業(yè)認同與穩(wěn)定性提升策略。為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員建設與發(fā)展提供理論依據(jù),達到提升基層醫(yī)務人員職業(yè)認同感,降低基層醫(yī)療機構人員流失的目標。研究方法:研究選取杭州市13大行政區(qū)劃的基層醫(yī)療機構中1493名醫(yī)務人員進行問卷調(diào)查。采用Cronbach’ɑ系數(shù)對問卷進行信度檢驗,采用探索性因子分析進行問卷效度檢驗;采用描述性方法、t檢驗與單因素方差分析、多重線性回歸分析基層醫(yī)務人員職業(yè)認同與穩(wěn)定性現(xiàn)狀及影響因素;采用Pearson相關分析及結構方程模型分析基層醫(yī)務人員一般人口學特征、工作狀況、職業(yè)認同與穩(wěn)定性之間的邏輯關系及相互作用機制。研究結果:（1）本研究中職業(yè)認同量表總體Cronbach’α系數(shù)為0.939,量表中七個維度Cronbach’α系數(shù)均在0.86以上,KMO值為0.925,P<0.001,因子分析所抽取的7個公因子共解釋量表總方差的84.060%;穩(wěn)定性量表問卷總體的Cronbach’α系數(shù)為0.876,且三個維度Cronbach’α系數(shù)均在0.70... 

【文章來源】：杭州師范大學浙江省

【文章頁數(shù)】：104 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

因子數(shù)目與特征值碎石圖

C10 我目前對本職工作的投入程度很高 0.901C11 我有意愿一直留在本單位工作 0.829圖4.2 因子數(shù)目與特征值碎石圖4.2 一般人口學特征在此次研究調(diào)查中，男性 477 人（31.9%），女性 1015 人（68.1%），女性人數(shù)明顯多于男性；年齡在 31~40 周歲的調(diào)查對象人數(shù)最多，共 606 人（40.6%），其次為 16~30 周歲的調(diào)查對象有 353 人（23.6%），61 周歲及以上的調(diào)查對象人數(shù)最少，僅共 54 人（3.6%）；婚姻狀況方面

圖 4.3 基層醫(yī)務人員流失動因初始模型4.6.1.3 員工流失動因初始模型評價根據(jù)所構建的員工流失動因基礎模型中各潛在變量之間的路徑系數(shù)與 P 值可知，―工作本身--->辭去工作的可能性‖，―社會支持與責任--->辭去工作的可能性‖，―工作感覺--->職業(yè)認同‖，―工作投入--->辭去工作的可能性‖三條路徑的 P值分別為 0.104，0.131，0.857，0.051，均大于 0.05，說明此三條路徑無顯著統(tǒng)計學意義。其余在模型中的路徑 P 值均大于 0.05，表明員工流失動因初始模型較符合顯著性評價要求。員工流失動因初始模型擬合度結果顯示，NC 值（χ2/df）、近似殘差均方根（RMSEA）、GFI、AGFI、NFI、TLI 指數(shù)均未達到理想指標，表明模型尚需修正，詳見表 4.40。表 4.40 員工流失動因初始模型擬合結果擬合度指標 擬合度標準 指標值絕對擬合度

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3029285