目的:本研究從使用者視角對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的資源、服務(wù)與階段性產(chǎn)出進行關(guān)系檢驗,評價樣本城市的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作效果。方法:基于系統(tǒng)理論搭建醫(yī)養(yǎng)結(jié)合資源、服務(wù)與產(chǎn)出的關(guān)系路徑,利用江蘇省某市的分層抽樣數(shù)據(jù)進行路徑擬合,開展多個模型的對比分析。結(jié)果:服務(wù)內(nèi)容與醫(yī)養(yǎng)服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)與醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)出之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系,服務(wù)方式與醫(yī)養(yǎng)服務(wù)之間、醫(yī)養(yǎng)資源與醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)出之間則不存在顯著相關(guān)關(guān)系。結(jié)論:"服務(wù)方式升級"和"人力資源及其整合"在應(yīng)對人口高齡化問題方面將具有積極的意義。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生政策研究. 2020,13(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1資料與方法
    1.1 數(shù)據(jù)來源
    1.2 研究假設(shè)與指標選取
    1.3 研究方法
2 結(jié)果
    2.1 樣本基本情況
    2.2 模型擬合
    2.3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中資源、服務(wù)與產(chǎn)出之間關(guān)系
        2.3.1 服務(wù)內(nèi)容與醫(yī)養(yǎng)服務(wù)存在顯著正向因果關(guān)系
        2.3.2 醫(yī)養(yǎng)資源、服務(wù)與醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)出之間存在正向因果關(guān)系
        2.3.3 醫(yī)養(yǎng)資源與服務(wù)內(nèi)容之間存在顯著相關(guān)關(guān)系
        2.3.4 醫(yī)療設(shè)備水平與服務(wù)滿意度之間存在顯著的因果關(guān)系
3 討論
    3.1 服務(wù)可及性是醫(yī)養(yǎng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的關(guān)鍵
    3.2 服務(wù)方式未對可及性和產(chǎn)出形成顯著影響
    3.3 醫(yī)養(yǎng)資源對于醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)出發(fā)揮著特殊作用
4 建議
    4.1 調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)方式,提升醫(yī)養(yǎng)服務(wù)的可及性
    4.2 整合人力資源,改善醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)出


【參考文獻】：
期刊論文
[1]北京市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合資源配置現(xiàn)狀及公平性研究[J]. 景麗偉,張超,孫書彥,黃石松.  中國衛(wèi)生政策研究. 2020(03)
[2]基于深度學習的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老資源配置優(yōu)化模型構(gòu)想[J]. 胡月,蔣運蘭,楚鑫,許強,張瓊月,李玲銳,周月.  護理研究. 2019(23)
[3]社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合影響老年人養(yǎng)老獲得感的理論依據(jù)及驗證方法[J]. 曲夏夏.  山東社會科學. 2019(12)
[4]醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下老年人分級照護評估研究現(xiàn)狀[J]. 李曉俞,張文光,席楊娟,王巧倩,韓雪.  護理研究. 2019(09)
[5]探究老年慢性病患者實施社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合延續(xù)性照護模式的效果[J]. 李洪霞,崔學利,周東娜.  中國社區(qū)醫(yī)師. 2019(13)
[6]社區(qū)護士參與家庭醫(yī)生主導(dǎo)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的效果評價[J]. 葉婷婷,沈曄.  上海護理. 2019(01)
[7]醫(yī)養(yǎng)結(jié)合社區(qū)居家養(yǎng)老中心供給服務(wù)質(zhì)量評價指標體系的構(gòu)建研究[J]. 朱亮,楊小嬌,張倩,汪鳳蘭,張小麗,邢鳳梅.  中國全科醫(yī)學. 2019(02)
[8]基于期望理論的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量研究——以鎮(zhèn)江市為例[J]. 周綠林,潘利雯,何娟.  中國集體經(jīng)濟. 2016(07)
[9]基于SERVQUAL模型的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量評測[J]. 張璐.  人力資源管理. 2015(09)



本文編號：3021954