員工的甄選,是每個(gè)機(jī)構(gòu)管理者都非常關(guān)心的課題。許多企業(yè)常常以知識(shí)、技能來(lái)選拔人才,而忽略了對(duì)員工動(dòng)機(jī)與特質(zhì)的測(cè)評(píng),他們認(rèn)為動(dòng)機(jī)與特質(zhì)可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)改善,其實(shí)不然。最有效的方法是,在甄選的過(guò)程中,選擇具有核心動(dòng)機(jī)和特質(zhì)的人才,再反過(guò)來(lái)教導(dǎo)他們工作上的知識(shí)和技巧。建立一套符合崗位特點(diǎn)的勝任力模型,可以避免由于人員甄選失誤而帶來(lái)的不良影響,減輕企業(yè)后期的培訓(xùn)支出,使員工的智慧與能力得以充分發(fā)揮,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。一個(gè)基于勝任力模型的甄選系統(tǒng),對(duì)企業(yè)具有重要的意義,它不僅能夠幫助企業(yè)找到人崗匹配的員工,更能促進(jìn)企業(yè)形成良好的選拔測(cè)評(píng)機(jī)制,使“人員—崗位—企業(yè)”能夠完美匹配。勝任力模型明確界定了業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工所應(yīng)具備的勝任力特征,它的應(yīng)用范圍遍布人力資源管理的方方面面,國(guó)際上對(duì)勝任力模型的應(yīng)用主要集中在甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估和繼任計(jì)劃這四個(gè)方面,其中應(yīng)用最多、成效最顯著的是甄選。因此,對(duì)勝任力模型及其在甄選中的應(yīng)用進(jìn)行研究,不僅有重大的理論意義,更有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。近幾年,Y醫(yī)院護(hù)士崗位的離職率居高不下,因此,建立基于勝任力模型的護(hù)士崗位甄選系統(tǒng),對(duì)于Y醫(yī)院十分必要而且迫切。運(yùn)... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

冰山模型

chard Boyatzis)是美國(guó)著名的學(xué)者，他通過(guò)大量深的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了“洋蔥模型”。它對(duì)素質(zhì)的核心可以被衡量的特點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明。該模型與“冰山�！备怀隽藙偃瘟Φ膶哟涡浴Ｑ笫[模型由表及里，我概念態(tài)度價(jià)值觀層、特質(zhì)動(dòng)機(jī)層。特質(zhì)動(dòng)機(jī)是個(gè)改變，如圖 2.2 所示。

為了使衛(wèi)生領(lǐng)域人才早日實(shí)現(xiàn)才盡其用，為了建立需創(chuàng)建一種科學(xué)簡(jiǎn)單的人才測(cè)評(píng)方法�；趧偃瘟δＧ铱梢詫�(gè)人特質(zhì)進(jìn)行量化對(duì)比、可操作性強(qiáng)，為企全新的視角與方法。結(jié)構(gòu)上講，能夠?qū)�(gè)體的特定行為進(jìn)行影響；在實(shí)踐中，蓋了廣泛的領(lǐng)域。金字塔結(jié)構(gòu)理論由 Lucia 和 Lepsing，位于該模型頂部的行為由天賦與后天能力構(gòu)成，位培訓(xùn)學(xué)習(xí)而改善，位于底部的潛質(zhì)和個(gè)人特質(zhì)則是人

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]A公司銷售代表勝任力模型及招聘策略研究[D]. 陶黎.華東理工大學(xué) 2016
[3]A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究[D]. 李然.大連海事大學(xué) 2016
[4]基于勝任力的安信公司員工招聘體系優(yōu)化研究[D]. 張偉奇.湖南工業(yè)大學(xué) 2015
[5]C公司基于勝任力的招聘優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 吳瑩慧.華東理工大學(xué) 2016
[6]基于勝任力模型的部隊(duì)非現(xiàn)役文職護(hù)士崗位招聘選拔體系研究[D]. 曲雯.北京交通大學(xué) 2015
[7]基于勝任力模型的A公司招聘有效性研究[D]. 舒靜.北京化工大學(xué) 2015
[8]ZIB公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員勝任力模型與招聘應(yīng)用研究[D]. 陳明春.電子科技大學(xué) 2014
[9]蘭石國(guó)民油井公司基于勝任力模型的員工招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 鄭振鵬.蘭州大學(xué) 2013
[10]A公司基于勝任力模型的招聘研究[D]. 羅承娟.中南大學(xué) 2013



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