目的:通過對廈門市婦幼保健機構(gòu)2015—2019年人力資源變化趨勢的動態(tài)分析,發(fā)現(xiàn)廈門市婦幼保健機構(gòu)人力資源發(fā)展方面所存在的問題,并針對問題提出相應(yīng)建議。方法:以廈門市婦幼保健機構(gòu)監(jiān)測直報系統(tǒng)為基礎(chǔ),結(jié)合廈門市衛(wèi)生健康委員會所提供的衛(wèi)生人力資源數(shù)據(jù),對廈門市婦幼保健機構(gòu)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果:近5年廈門市婦幼保健機構(gòu)人力資源發(fā)展較快,但仍然存在總量不足、配置不合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡及整體素質(zhì)不高、人才引進(jìn)與需求不匹配等問題。結(jié)論:面對婦幼保健機構(gòu)人力資源發(fā)展過程中的諸多問題,應(yīng)該科學(xué)合理增加人力資源總量;優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu);加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與培訓(xùn);科學(xué)設(shè)置崗位比例。 

【文章來源】：江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,31(06)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 資料來源
    1.3 調(diào)查方法
2 結(jié)果
    2.1 人員基本情況
    2.2 科室人員結(jié)構(gòu)
    2.3 衛(wèi)生技術(shù)人員
        2.3.1 專業(yè)結(jié)構(gòu)。
        2.3.2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
        2.3.3 職稱結(jié)構(gòu)。
3 存在問題
    3.1 人力資源總量不足，配置不合理
    3.2 醫(yī)護(hù)專業(yè)比例失衡，護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員缺口大
    3.3 人力資源整體素質(zhì)不高，高學(xué)歷、高職稱人才缺乏
    3.4 人才引進(jìn)與實際需求不匹配
4 建議
    4.1 科學(xué)規(guī)劃，合理增加衛(wèi)生人力資源總量
    4.2 優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)與引進(jìn)
    4.3 加強教育與培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)置崗位比例，提升整體素質(zhì)



本文編號：3001534