一、研究背景縣級(jí)公立醫(yī)院改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容,對(duì)于切實(shí)緩解居民“看病難、看病貴”問題、減少居民就醫(yī)費(fèi)用、完善醫(yī)療服務(wù)體系具有重要意義。自2012年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的意見》以來,各試點(diǎn)地區(qū)積極探索,取得一定進(jìn)展,但縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的復(fù)雜性,注定是一項(xiàng)長期工程。受限于縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及醫(yī)療資源配置不均衡,縣級(jí)公立醫(yī)院存在著發(fā)展動(dòng)力和資源不足、管理理念和制度落后、高水平人才短缺、醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力較低、學(xué)科專科建設(shè)不規(guī)范、人才培訓(xùn)和發(fā)展渠道匱乏等問題,縣級(jí)公立醫(yī)院自身和其主管的市縣兩級(jí)政府正在積極探索有效解決上述問題,但也受限于自身可以配置的高水平醫(yī)療資源不足,人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科�？平ㄔO(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平提升均不同程度遭遇“天花板效應(yīng)”,自身成長和發(fā)展困難重重,獲得高級(jí)醫(yī)療資源的支持和幫助的渠道不暢。衛(wèi)生行政部門已經(jīng)出臺(tái)了一系列推進(jìn)高水平三級(jí)醫(yī)院幫扶共建縣級(jí)公立醫(yī)院的機(jī)制和措施,出臺(tái)了一系列基層人才的能力提升計(jì)劃,制訂了激勵(lì)基層醫(yī)療人才留得住的政策,不斷取得新的進(jìn)展。近年來,高等醫(yī)學(xué)院校及其附屬醫(yī)院在支持和參與縣級(jí)公立醫(yī)院改革建設(shè)方面的作用得到重視和... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：128 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２改革后案例醫(yī)院機(jī)關(guān)職能科室組織架構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｈｏｓｐｉｔａｌ?ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌ?ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓ?ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ?ａｆｔｅｒ?ｒｅｆｏｒｍ?ｃｈａｒｔ??

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決存在的問題，制定醫(yī)院總體質(zhì)量與安全指標(biāo)和實(shí)施方案等決策。??第三，發(fā)揮醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)作用，使督導(dǎo)管理工作落到實(shí)處。成立質(zhì)??量與安全管理委員會(huì)及其他１９個(gè)委員會(huì)，詳見圖３－３，建立健全質(zhì)量管理體系，??按“三甲”標(biāo)準(zhǔn)，全面修訂制度和規(guī)范流程，落實(shí)醫(yī)療核心制度，加強(qiáng)重大手術(shù)審??１７??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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