研究背景與意義護(hù)理職業(yè)由于特殊的工作性質(zhì)決定了護(hù)士的高工作壓力。國(guó)內(nèi)外大量研究表明,長(zhǎng)期處于工作壓力下的護(hù)士,如不及時(shí)調(diào)整可能會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重危害。在非洲南部地區(qū),經(jīng)濟(jì)貧窮,傳染病肆虐但醫(yī)療水平落后。博茨瓦納為南部非洲國(guó)家之一,醫(yī)療水平落后,醫(yī)療設(shè)施及醫(yī)療人才嚴(yán)重缺乏,長(zhǎng)期接受各國(guó)的醫(yī)療援助。醫(yī)療資源匱乏及超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),使護(hù)士承受著更大的工作壓力。因此,非洲南部護(hù)士的工作壓力狀況及影響因素需引起衛(wèi)生組織的關(guān)注,但是鮮見針對(duì)該地區(qū)護(hù)士工作壓力狀況、影響因素及應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)研究報(bào)道。習(xí)主席于2013年首次提出“一帶一路”戰(zhàn)略思想,得到全世界高度關(guān)注,在2017年“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇,這一戰(zhàn)略思想已達(dá)到國(guó)際共識(shí)�！爸蟹怯颜x”作為中國(guó)的重要外交戰(zhàn)略之一,在國(guó)際關(guān)系領(lǐng)域扮演著舉足輕重的角色,援外醫(yī)療是我國(guó)對(duì)非洲外交援助的重要組成部分。本研究以非洲南部博茨瓦納國(guó)家某公立醫(yī)院為例對(duì)非洲南部護(hù)士工作壓力現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行研究,了解非洲南部護(hù)士工作壓力源、壓力水平及應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀,并分析其之間的相關(guān)性,為提高非洲南部護(hù)士工作質(zhì)量及身心健康提出建設(shè)性措施及建議,為援博茨瓦納醫(yī)療工作指明方向,還為今后的相關(guān)研... 

【文章來源】：南方醫(yī)科大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 壓力、工作壓力及應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)概念
        1.1.3 常用工作壓力及應(yīng)對(duì)方式量表
        1.1.4 護(hù)士工作壓力現(xiàn)狀分析
        1.1.5 研究意義
    1.2 研究設(shè)計(jì)
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究假設(shè)
        1.2.3 研究?jī)?nèi)容
        1.2.4 技術(shù)路線圖
第二章 非洲南部某公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力狀況的調(diào)查與分析
    2.1 研究目的
    2.2 研究對(duì)象與方法
        2.2.1 研究對(duì)象
        2.2.2 研究工具
        2.2.3 研究方法
        2.2.4 質(zhì)量控制
        2.2.5 倫理原則
    2.3 結(jié)果
        2.3.1 該公立醫(yī)院護(hù)士的一般資料
        2.3.2 該公立醫(yī)院護(hù)士的工作壓力現(xiàn)狀分析
        2.3.3 該公立醫(yī)院護(hù)士應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀分析
        2.3.4 不同年齡段該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力源情況
        2.3.5 不同護(hù)齡該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力源情況
        2.3.6 不同學(xué)歷該該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力源情況
        2.3.7 不同婚姻狀況該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力源情況
        2.3.8 不同科室該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力源情況
        2.3.9 該公立醫(yī)院護(hù)士壓力水平與應(yīng)對(duì)方式之間的相關(guān)性分析
        2.3.10 該公立醫(yī)院護(hù)士壓力水平直接效應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型
    2.4 討論
        2.4.1 該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力現(xiàn)狀
        2.4.2 該公立醫(yī)院不同人口學(xué)特征的護(hù)士工作壓力的情況分析
        2.4.3 該公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力的應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀分析
        2.4.4 該公立醫(yī)院護(hù)士壓力水平的結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建與分析
第三章 非洲南部某公立醫(yī)院護(hù)士工作壓力的質(zhì)性研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究對(duì)象與方法
        3.2.1 研究對(duì)象
        3.2.2 研究方法
        3.2.3 研究工具
        3.2.4 資料收集方法
        3.2.5 資料分析方法
        3.2.6 質(zhì)量控制
        3.2.7 倫理原則
    3.3 結(jié)果
        3.3.1 處于高工作壓力水平下該公立醫(yī)院護(hù)士的壓力源
        3.3.2 高工作壓力水平對(duì)該公立醫(yī)院護(hù)士的影響
        3.3.3 高工作壓力水平下該公立醫(yī)院護(hù)士所采取的應(yīng)對(duì)方式
    3.4 討論
        3.4.1 處于高工作壓力水平下該公立醫(yī)院護(hù)士的壓力源討論
        3.4.2 高工作壓力水平對(duì)該公立醫(yī)院護(hù)士影響的討論
        3.4.3 高工作壓力水平下該公立醫(yī)院護(hù)士所采取的應(yīng)對(duì)方式的討論
第四章 全文總結(jié)
    4.1 研究結(jié)果及主要過程
    4.2 本研究的特色與創(chuàng)新之處
    4.3 本研究的局限與展望
    4.4 對(duì)策與建議
    4.5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間成果
致謝



本文編號(hào)：2971953