目的分析中國(guó)兒科醫(yī)生工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素,探討兒科醫(yī)生短缺原因并提出對(duì)策。方法 2018年8—12月,在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行多階段分層隨機(jī)抽樣,共抽取4 906名兒科醫(yī)生進(jìn)行工作滿意度調(diào)查,并運(yùn)用單因素方差分析與多因素logistic回歸分析進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果有效調(diào)查4 198人,兒科醫(yī)生總體工作滿意度平均得分為（3.06±0.613）分,工作本身與社會(huì)支持平均得分為（3.37±0.650）分,工作內(nèi)容與回報(bào)平均得分為（2.32±0.733）分,領(lǐng)導(dǎo)與人際關(guān)系平均得分為（3.06±0.771）分。單因素分析結(jié)果顯示,年齡、性別、地區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)、專業(yè)職稱等級(jí)、任職年限、管床數(shù)（工作量）、周休息天數(shù)、月收入分組工作滿意度得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P <0.05）。多因素logistic回歸分析顯示,任職年限≥1年是兒科醫(yī)生工作滿意度的危險(xiǎn)因素,女性、周休息天數(shù)1～2 d、月收入≥10 000元是兒科醫(yī)生工作滿意度的保護(hù)因素。結(jié)論中國(guó)兒科醫(yī)生的工作滿意度較低,月收入、周休息天數(shù)、性別、工作年限等是影響其工作滿意度的主要因素。 

【文章來源】：中國(guó)公共衛(wèi)生. 2020,36(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 兒科醫(yī)生工作滿意度各條目得分狀況（表1）
    2.3 工作滿意度單因素分析
        2.3.1 不同社會(huì)人口學(xué)特征對(duì)象工作滿意度單因素分析（表2）
        2.3.2 不同工作相關(guān)特征對(duì)象工作滿意度單因素分析（表3）
    2.4 總體工作滿意度多因素logistic回歸分析（表4）
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2970071