基于分布式認知的名老中醫(yī)工作室知識轉移有效性影響因素研究
發(fā)布時間:2021-01-07 04:49
目的:本文基于分布式認知視角,結合知識轉移要素模型,試圖梳理出基于分布式認知理論的知識轉移模型映射關系,并基于此構建名老中醫(yī)工作室知識分布式轉移影響因素模型。針對定性比較分析的邏輯特征,揭示多個影響因素相互聯(lián)系組合作用于知識轉移有效性的內在機理。并結合實證分析,挖掘各因素單獨作用與組合作用對知識轉移有效性不同的影響機制。最終提煉出影響名老中醫(yī)工作室知識轉移有效性的最佳因素組合路徑,為提高名老中醫(yī)工作室知識轉移有效性提出對策建議。方法:本文以西部地區(qū)名醫(yī)工作室負責人與繼承人為研究對象,首先通過專家咨詢法,確保問卷內容合理性;其次通過問卷調查法,收回375份有效問卷;然后利用SPSS22.0軟件檢驗回收量表的信效度并進行描述性分析;再次利用基于模糊集的定性比較分析法應用fsQCA2.0探究這各影響因素如何相互聯(lián)系形成因素組合作用于知識轉移有效性,最后運用LISREL8.70軟件對模型進行結構方程的分析,將兩者的實證結果進行比較,驗證相關假設的合理性。結果:通過定性比較分析的研究結果可知,認知主體為負與團隊學習為正的組合、認知主體為正與組織環(huán)境為負的組合和認知媒介和組織環(huán)境都為正的組合,可以...
【文章來源】:南京中醫(yī)藥大學江蘇省
【文章頁數】:106 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖2-1分布式認知同心圓模型
了假設H3c由于不符合前文的理論假設不支持外,其余假設都支持檢驗結果。因此研宄最??終選擇修正模型A6作為名老中醫(yī)工作室知識轉移有效性影響因素的最終模型,其路徑圖??如圖5-2所示,由于本研宄的重點在于研究對知識轉移有效性產生正向影響的因素,因此??僅列舉出通過理論假設的路徑系數,如表5-43所示。??0.-2*^?zn?、??itz?.....X??,??。.對:::^—-x?丨5^?卜丄 ̄??°.M4?咖?1一4:?一^?^?Uo.????〇.?^ ̄ ̄ ̄Z?\?°'ss\?:-:--??〇.只。?y?n?H'F??〇.k?叫?’?''''?0(2?—'5B??。.叫?—U?一?._.?/X-。?\|=??O.sH?似?|^_〇;£8^(^?x?/^\?、?^?縛=.???c.?,\\?-=.......??0.#?[E牐恚簦??Q.74?/?X?\?\??■___-0.3S?\\?Ml?^0.21??°"H................,…..K?—V’? ̄.........??0.41,?an?—??一"一?*■?HY2??〇.?36?0.7S\?:二??r-r ̄:?^?y?^?M3?-^0.44??0.53-**?r?|??0.^0-^?HJ4?’??Cfei-S:sjuare ̄iiOi.*??,?d£-2S4,?f-'sralue-O.〇
【參考文獻】:
期刊論文
[1]定性比較分析(QCA)在圖書情報學中的應用——以網絡社區(qū)健康信息搜尋影響因素研究為例[J]. 鄧勝利,付少雄. 情報理論與實踐. 2017(12)
[2]定性比較分析法在管理學構型研究中的應用:述評與展望[J]. 張馳,鄭曉杰,王鳳彬. 外國經濟與管理. 2017(04)
[3]中共中央 國務院印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》[J]. 中華人民共和國國務院公報. 2016(32)
[4]分布式認知理論框架下農戶土地轉出意愿影響因素研究——基于SEM模型的武漢城市圈典型地區(qū)實證分析[J]. 吳萌,甘臣林,任立,陳銀蓉. 中國人口·資源與環(huán)境. 2016(09)
[5]創(chuàng)新網絡特征要素配置、環(huán)境動蕩性與創(chuàng)新績效關系研究——來自QCA的實證分析[J]. 陶秋燕,李銳,王永貴. 科技進步與對策. 2016(18)
[6]定性比較分析(QCA)與新聞傳播學研究[J]. 毛湛文. 國際新聞界. 2016(04)
[7]從“名醫(yī)工作室”建設及代際轉移談中醫(yī)團隊學習機制[J]. 徐穎,申俊龍,高山,魏魯霞. 環(huán)球中醫(yī)藥. 2016(04)
[8]中醫(yī)藥知識代際轉移中結構轉化研究[J]. 申俊龍,許舒誠,魏魯霞. 醫(yī)學與哲學(A). 2016(03)
[9]央企集團管控架構的演進:戰(zhàn)略決定、制度引致還是路徑依賴?——一項定性比較分析(QCA)嘗試[J]. 王鳳彬,江鴻,王璁. 管理世界. 2014(12)
[10]定性比較分析的研究邏輯——兼論其對經濟管理學研究的啟示[J]. 夏鑫,何建民,劉嘉毅. 財經研究. 2014(10)
博士論文
[1]現(xiàn)代中醫(yī)師崗位勝任力研究[D]. 王震.南京中醫(yī)藥大學 2017
[2]中國藥品價格管制問題研究[D]. 沈洪濤.哈爾濱工業(yè)大學 2014
[3]基于構型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績效的關系研究[D]. 彭娟.華南理工大學 2013
[4]個體層面的隱性知識認知及顯性化研究[D]. 何明芮.電子科技大學 2011
碩士論文
[1]基于分布式認知理論的地理教學模式構建與實證研究[D]. 方琦.華東師范大學 2017
[2]組織環(huán)境因素對國家“名醫(yī)工作室”知識傳承創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 周晨婷.南京中醫(yī)藥大學 2017
[3]國家名醫(yī)傳承工作室團隊知識共享的影響因素研究[D]. 張海波.南京中醫(yī)藥大學 2017
[4]社會價值觀與創(chuàng)業(yè)者特質對創(chuàng)業(yè)活動的影響[D]. 徐銀娜.山西財經大學 2017
[5]基于QCA的醫(yī)療服務提供模式對藥品價格影響的研究[D]. 方凌智.哈爾濱工業(yè)大學 2016
[6]國家“名醫(yī)工作室”團隊知識轉移績效的影響因素研究[D]. 袁盼.南京中醫(yī)藥大學 2016
[7]服裝網絡消費者購買意愿影響因素研究[D]. 吳淑穎.浙江財經大學 2016
[8]基于隱性知識的中醫(yī)院個體間知識轉移績效影響因素研究[D]. 馬洪瑤.南京中醫(yī)藥大學 2015
[9]團隊社會網絡、團隊學習與團隊創(chuàng)造力關系研究[D]. 趙娟.杭州電子科技大學 2015
[10]企業(yè)導師制下知識轉移機制及有效性研究[D]. 夏妍.中北大學 2014
本文編號:2961945
【文章來源】:南京中醫(yī)藥大學江蘇省
【文章頁數】:106 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖2-1分布式認知同心圓模型
了假設H3c由于不符合前文的理論假設不支持外,其余假設都支持檢驗結果。因此研宄最??終選擇修正模型A6作為名老中醫(yī)工作室知識轉移有效性影響因素的最終模型,其路徑圖??如圖5-2所示,由于本研宄的重點在于研究對知識轉移有效性產生正向影響的因素,因此??僅列舉出通過理論假設的路徑系數,如表5-43所示。??0.-2*^?zn?、??itz?.....X??,??。.對:::^—-x?丨5^?卜丄 ̄??°.M4?咖?1一4:?一^?^?Uo.????〇.?^ ̄ ̄ ̄Z?\?°'ss\?:-:--??〇.只。?y?n?H'F??〇.k?叫?’?''''?0(2?—'5B??。.叫?—U?一?._.?/X-。?\|=??O.sH?似?|^_〇;£8^(^?x?/^\?、?^?縛=.???c.?,\\?-=.......??0.#?[E牐恚簦??Q.74?/?X?\?\??■___-0.3S?\\?Ml?^0.21??°"H................,…..K?—V’? ̄.........??0.41,?an?—??一"一?*■?HY2??〇.?36?0.7S\?:二??r-r ̄:?^?y?^?M3?-^0.44??0.53-**?r?|??0.^0-^?HJ4?’??Cfei-S:sjuare ̄iiOi.*??,?d£-2S4,?f-'sralue-O.〇
【參考文獻】:
期刊論文
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[3]中共中央 國務院印發(fā)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》[J]. 中華人民共和國國務院公報. 2016(32)
[4]分布式認知理論框架下農戶土地轉出意愿影響因素研究——基于SEM模型的武漢城市圈典型地區(qū)實證分析[J]. 吳萌,甘臣林,任立,陳銀蓉. 中國人口·資源與環(huán)境. 2016(09)
[5]創(chuàng)新網絡特征要素配置、環(huán)境動蕩性與創(chuàng)新績效關系研究——來自QCA的實證分析[J]. 陶秋燕,李銳,王永貴. 科技進步與對策. 2016(18)
[6]定性比較分析(QCA)與新聞傳播學研究[J]. 毛湛文. 國際新聞界. 2016(04)
[7]從“名醫(yī)工作室”建設及代際轉移談中醫(yī)團隊學習機制[J]. 徐穎,申俊龍,高山,魏魯霞. 環(huán)球中醫(yī)藥. 2016(04)
[8]中醫(yī)藥知識代際轉移中結構轉化研究[J]. 申俊龍,許舒誠,魏魯霞. 醫(yī)學與哲學(A). 2016(03)
[9]央企集團管控架構的演進:戰(zhàn)略決定、制度引致還是路徑依賴?——一項定性比較分析(QCA)嘗試[J]. 王鳳彬,江鴻,王璁. 管理世界. 2014(12)
[10]定性比較分析的研究邏輯——兼論其對經濟管理學研究的啟示[J]. 夏鑫,何建民,劉嘉毅. 財經研究. 2014(10)
博士論文
[1]現(xiàn)代中醫(yī)師崗位勝任力研究[D]. 王震.南京中醫(yī)藥大學 2017
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[3]基于構型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績效的關系研究[D]. 彭娟.華南理工大學 2013
[4]個體層面的隱性知識認知及顯性化研究[D]. 何明芮.電子科技大學 2011
碩士論文
[1]基于分布式認知理論的地理教學模式構建與實證研究[D]. 方琦.華東師范大學 2017
[2]組織環(huán)境因素對國家“名醫(yī)工作室”知識傳承創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 周晨婷.南京中醫(yī)藥大學 2017
[3]國家名醫(yī)傳承工作室團隊知識共享的影響因素研究[D]. 張海波.南京中醫(yī)藥大學 2017
[4]社會價值觀與創(chuàng)業(yè)者特質對創(chuàng)業(yè)活動的影響[D]. 徐銀娜.山西財經大學 2017
[5]基于QCA的醫(yī)療服務提供模式對藥品價格影響的研究[D]. 方凌智.哈爾濱工業(yè)大學 2016
[6]國家“名醫(yī)工作室”團隊知識轉移績效的影響因素研究[D]. 袁盼.南京中醫(yī)藥大學 2016
[7]服裝網絡消費者購買意愿影響因素研究[D]. 吳淑穎.浙江財經大學 2016
[8]基于隱性知識的中醫(yī)院個體間知識轉移績效影響因素研究[D]. 馬洪瑤.南京中醫(yī)藥大學 2015
[9]團隊社會網絡、團隊學習與團隊創(chuàng)造力關系研究[D]. 趙娟.杭州電子科技大學 2015
[10]企業(yè)導師制下知識轉移機制及有效性研究[D]. 夏妍.中北大學 2014
本文編號:2961945
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