發(fā)布時間：2021-01-02 01:45

　　研究目的:了解蘭州市養(yǎng)老機構護理人員的離職意愿現(xiàn)狀,分析其離職意愿與心理授權、職業(yè)認同感、工作滿意度及精神薪酬滿意度的相關關系,探討?zhàn)B老機構護理人員離職意愿的影響因素。研究方法:采用橫斷面調(diào)查的方法。從2018年6月至11月,便利抽取甘肅省蘭州市10所養(yǎng)老機構中自愿參與本調(diào)查的380名養(yǎng)老機構護理人員,采用一般信息調(diào)查表、離職意愿量表、心理授權量表、職業(yè)認同量表、精神薪酬滿意度量表、工作滿意度量表對其離職意愿做相關分析。研究結果:1.本研究共收集349份合格問卷,問卷有效率為93.07%。蘭州市養(yǎng)老機構護理人員離職意愿得分為（14.35±3.78）,不同的年齡段、文化程度、婚姻狀況、工作年限、職務、月收入、工作時間安排、月平均夜班數(shù)、自感勞動強度和自感工作的晉升前景對其離職意愿的差異有顯著性（P<0.05）。2.養(yǎng)老機構護理人員的離職意愿與心理授權（r=-0.265）及其意義維度（r=-0.361）、自主性維度（r=-0.305）、能力維度（r=-0.158）均呈負相關關系（P<0.01）;與職業(yè)認同感（r=-0.280）及其五個維度:職業(yè)認知評價（r=-0.288）、職業(yè)... 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究意義
    1.4 相關概念
第二章 研究方法
    2.1 研究類型
    2.2 研究對象
    2.3 研究工具
    2.4 統(tǒng)計學方法
    2.5 倫理問題
    2.6 質量控制
    2.7 技術路線圖
第三章 研究結果
    3.1 蘭州市養(yǎng)老機構護理人員的一般資料
    3.2 蘭州市養(yǎng)老機構護理人員離職意愿及各維度的單因素分析
    3.3 養(yǎng)老機構護理人員離職意愿與心理授權、職業(yè)認同感、工作滿意度、精神薪酬滿意度的相關性分析
    3.4 養(yǎng)老機構護理人員離職意愿及各維度的多因素分析
    3.5 養(yǎng)老機構護理人員的離職原因及留職期望分析
第四章 討論
    4.1 研究樣本的代表性
    4.2 蘭州市養(yǎng)老機構護理人員離職意愿現(xiàn)狀
    4.3 養(yǎng)老機構護理人員心理授權、職業(yè)認同感、工作滿意度、精神薪酬滿意度與離職意愿的關系
    4.4 養(yǎng)老機構護理人員離職意愿的影響因素及相關建議
第五章 結論
    5.1 主要結論
    5.2 創(chuàng)新點
    5.3 不足與展望
參考文獻
附錄
在學期間研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于Stacking算法的員工離職預測分析與研究[J]. 李強,翟亮.  重慶工商大學學報(自然科學版). 2019(01)
[2]組織支持感和養(yǎng)老護理員離職傾向——工作滿意度的中介作用[J]. 李曉靖.  經(jīng)濟研究導刊. 2018(31)
[3]民營養(yǎng)老機構護理員留職意愿影響因素實證研究——以陜西西安為例[J]. 胡芳肖,賈冰鑫,王育寶.  西安財經(jīng)學院學報. 2018(05)
[4]長沙地區(qū)養(yǎng)老護理員離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 徐依,張銀華,陳楊.  全科護理. 2018(22)
[5]養(yǎng)老機構護理員現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 伍宗云,張福順,李同歸.  社會福利(理論版). 2017(07)
[6]南通市養(yǎng)老機構護理員工作滿意度及離職意愿相關性分析[J]. 顧桐語,楊春燕,陸健美,宋健美,朱彩紅.  護理研究. 2017(18)
[7]高職院校開設養(yǎng)老服務與管理專業(yè)的可行性研究[J]. 王蘭.  蘭州教育學院學報. 2017(06)
[8]破解護理人才短缺瓶頸[J]. 李小鷹.  中國人力資源社會保障. 2017(06)
[9]民政部、質檢總局等六部門:2020年底基本建立全國統(tǒng)一的養(yǎng)老服務質量標準和評價體系[J].   中國標準化. 2017(07)
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博士論文
[1]同事離職對員工離職意愿的影響[D]. 皮鑫.浙江大學 2017
[2]民營科技企業(yè)員工組織公平對工作績效與離職傾向影響研究[D]. 孔凡晶.吉林大學 2010

碩士論文
[1]雙因素理論視角下北京市養(yǎng)老護理員就業(yè)穩(wěn)定性研究[D]. 來康.北京化工大學 2018
[2]社會支持對養(yǎng)老護理員職業(yè)倦怠與離職傾向的影響研究[D]. 豐嘉強.杭州師范大學 2018
[3]邯鄲ZS大酒店員工流失問題原因分析及對策研究[D]. 許雷.河北工程大學 2017
[4]心理授權、工作卷入對臨床護士離職意愿的影響研究[D]. 肖淑萍.山東中醫(yī)藥大學 2017
[5]邵陽地區(qū)養(yǎng)老護理員離職意愿與社會支持的相關研究[D]. 馬婷.湖南中醫(yī)藥大學 2017
[6]長沙市養(yǎng)老護理員離職意愿現(xiàn)狀及相關因素的研究[D]. 譚玉婷.湖南中醫(yī)藥大學 2017
[7]泰安市兒科護理人員職業(yè)認同與離職意愿相關性研究[D]. 亓琴.山東大學 2017
[8]浙江省養(yǎng)老機構護理人員素質研究[D]. 曾玉航.浙江大學 2017
[9]養(yǎng)老機構護理員離職傾向影響因素研究[D]. 朱素軍.杭州師范大學 2016
[10]遵義市養(yǎng)老機構護理人員工作滿意度及其影響因素研究[D]. 徐曉君.重慶醫(yī)科大學 2016



本文編號：2952403