研究目的:了解蘭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的離職意愿現(xiàn)狀,分析其離職意愿與心理授權(quán)、職業(yè)認(rèn)同感、工作滿意度及精神薪酬滿意度的相關(guān)關(guān)系,探討?zhàn)B老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿的影響因素。研究方法:采用橫斷面調(diào)查的方法。從2018年6月至11月,便利抽取甘肅省蘭州市10所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中自愿參與本調(diào)查的380名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員,采用一般信息調(diào)查表、離職意愿量表、心理授權(quán)量表、職業(yè)認(rèn)同量表、精神薪酬滿意度量表、工作滿意度量表對(duì)其離職意愿做相關(guān)分析。研究結(jié)果:1.本研究共收集349份合格問卷,問卷有效率為93.07%。蘭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿得分為（14.35±3.78）,不同的年齡段、文化程度、婚姻狀況、工作年限、職務(wù)、月收入、工作時(shí)間安排、月平均夜班數(shù)、自感勞動(dòng)強(qiáng)度和自感工作的晉升前景對(duì)其離職意愿的差異有顯著性（P<0.05）。2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的離職意愿與心理授權(quán)（r=-0.265）及其意義維度（r=-0.361）、自主性維度（r=-0.305）、能力維度（r=-0.158）均呈負(fù)相關(guān)關(guān)系（P<0.01）;與職業(yè)認(rèn)同感（r=-0.280）及其五個(gè)維度:職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)（r=-0.288）、職業(yè)... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究意義
    1.4 相關(guān)概念
第二章 研究方法
    2.1 研究類型
    2.2 研究對(duì)象
    2.3 研究工具
    2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    2.5 倫理問題
    2.6 質(zhì)量控制
    2.7 技術(shù)路線圖
第三章 研究結(jié)果
    3.1 蘭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的一般資料
    3.2 蘭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿及各維度的單因素分析
    3.3 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿與心理授權(quán)、職業(yè)認(rèn)同感、工作滿意度、精神薪酬滿意度的相關(guān)性分析
    3.4 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿及各維度的多因素分析
    3.5 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的離職原因及留職期望分析
第四章 討論
    4.1 研究樣本的代表性
    4.2 蘭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)狀
    4.3 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員心理授權(quán)、職業(yè)認(rèn)同感、工作滿意度、精神薪酬滿意度與離職意愿的關(guān)系
    4.4 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員離職意愿的影響因素及相關(guān)建議
第五章 結(jié)論
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    5.3 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]雙因素理論視角下北京市養(yǎng)老護(hù)理員就業(yè)穩(wěn)定性研究[D]. 來康.北京化工大學(xué) 2018
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[3]邯鄲ZS大酒店員工流失問題原因分析及對(duì)策研究[D]. 許雷.河北工程大學(xué) 2017
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[6]長(zhǎng)沙市養(yǎng)老護(hù)理員離職意愿現(xiàn)狀及相關(guān)因素的研究[D]. 譚玉婷.湖南中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[7]泰安市兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同與離職意愿相關(guān)性研究[D]. 亓琴.山東大學(xué) 2017
[8]浙江省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員素質(zhì)研究[D]. 曾玉航.浙江大學(xué) 2017
[9]養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員離職傾向影響因素研究[D]. 朱素軍.杭州師范大學(xué) 2016
[10]遵義市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員工作滿意度及其影響因素研究[D]. 徐曉君.重慶醫(yī)科大學(xué) 2016



本文編號(hào)：2952403