發(fā)布時間：2020-12-26 10:18

　　目的:了解介入醫(yī)務人員隱性缺勤現(xiàn)狀,并從基本情況、身心健康狀況、職業(yè)倦怠等角度分析其影響因素,為制定該職業(yè)人群隱性缺勤防控策略提供依據(jù)。方法:以齊齊哈爾市三級醫(yī)院393名介入醫(yī)務人員為研究對象,采用問卷調查法對調查對象進行調查。結果:介入醫(yī)務人員高隱性缺勤的檢出率為54.7%。多因素logistic回歸分析結果顯示,工齡6-10年、值夜班、自評健康狀況差、高危心理障礙、高度情感衰竭是隱性缺勤的獨立影響因素。結論:介入醫(yī)務人員隱性缺勤問題突出,相關部門應根據(jù)具體情況采取措施,預防和減少隱性缺勤的發(fā)生,提高工作效率和醫(yī)療服務質量。 

【文章來源】：醫(yī)學與社會. 2020年04期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 調查對象一般情況
    2.2 不同基本特征調查對象隱性缺勤檢出率比較
    2.3 調查對象身心健康、職業(yè)倦怠水平與隱性缺勤
    2.4 調查對象隱性缺勤多因素分析
3 討論
    3.1 介入醫(yī)務人員隱性缺勤問題突出
    3.2 工齡、值夜班對隱性缺勤造成的影響不容忽視
    3.3 身心健康狀況差、職業(yè)倦怠者更易發(fā)生隱性缺勤


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]醫(yī)務人員職業(yè)倦怠與健康生產(chǎn)力受損的關聯(lián)[J]. 黃麗,戴俊明,張浩,程文紅,傅華.  環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學. 2013(05)
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本文編號：2939508