近年來,隨著現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、薪酬制度改革及三級公立醫(yī)院績效考核評價工作的深入推進(jìn),國內(nèi)公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核改革紛紛啟動。但據(jù)了解仍有很多公立醫(yī)院持觀望態(tài)度,不敢輕易改革以破除原來不適合的績效考核體系,由于公立醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、專業(yè)特點及類型不同,改革方案也是各有千秋。文章重點研究公立醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀,結(jié)合醫(yī)院實際做法,分析醫(yī)院應(yīng)用以預(yù)算管理模式下的綜合目標(biāo)績效考核給醫(yī)院帶來的效果。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020年08期 北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1目前存在的問題
    1.1與收入掛鉤現(xiàn)象仍然存在
    1.2單項獎考核與分配有失公平
    1.3醫(yī)護(hù)考核與分配未分開，管控意識不強
    1.4考核指標(biāo)體系設(shè)置欠合理
    1.5核算數(shù)據(jù)來源不統(tǒng)一
2做法
    2.1細(xì)分核算單元
    2.2醫(yī)護(hù)分開考核
    2.3建立獎金預(yù)算考核體系
    2.4按崗位設(shè)工作量考核指標(biāo)體系
    2.5服務(wù)質(zhì)量的考核
    2.6綜合目標(biāo)考核獎核算
    2.7考核系統(tǒng)的建立
3效果分析
4討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]RBRVS在武漢市某醫(yī)院績效分配中的應(yīng)用分析[J]. 劉艷,張麗華.  醫(yī)學(xué)與社會. 2019(06)
[2]公立醫(yī)院預(yù)算功能、院長特質(zhì)與組織績效關(guān)聯(lián)機制研究[J]. 胡穎,江其玟,駱曉靜.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2019(05)
[3]基于崗位工作量的醫(yī)院行政人員績效考核探討[J]. 趙要軍.  中國醫(yī)院管理. 2018(09)
[4]基于RBRVS和KPI的醫(yī)院科室績效管理實踐與思考[J]. 劉利,武愛文,王楠,李航,李蕊,于淼.  中國醫(yī)院管理. 2018(05)
[5]基于融合理念的公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核體系探索研究[J]. 謝世堂,沈慧,曹桂,周海迎,尹金淑.  中國醫(yī)院管理. 2017(10)



本文編號：2937969