目的:了解吉林省某市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)2013-2017年人員流出情況,為促進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展提供參考。方法:利用描述分析、t檢驗(yàn)和χ²檢驗(yàn)對(duì)衛(wèi)生人員流出情況進(jìn)行分析。結(jié)果:基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)流出人員中女性是男性的1.21倍;45歲以下年齡組人員流出嚴(yán)重,占流出總?cè)藬?shù)的77.18%;大專及以上學(xué)歷共計(jì)流出159人,占比66.0%;初級(jí)（師級(jí)）及以下職稱共計(jì)流出196人,占比81.3%;醫(yī)療和護(hù)理崗位是人員流出的主體,共計(jì)流出156人,占比64.7%。結(jié)論:基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員流出情況較為嚴(yán)重,需要加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生人才的吸引,完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理制度,引進(jìn)人才并留住人才。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020年07期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【部分圖文】：

2013-2017年吉林省某市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員流出總量及變化趨勢(shì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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