發(fā)布時間：2020-12-22 19:44

　　目的:了解吉林省某市基層醫(yī)療機構2013-2017年人員流出情況,為促進基層醫(yī)療機構人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展提供參考。方法:利用描述分析、t檢驗和χ²檢驗對衛(wèi)生人員流出情況進行分析。結(jié)果:基層醫(yī)療機構流出人員中女性是男性的1.21倍;45歲以下年齡組人員流出嚴重,占流出總?cè)藬?shù)的77.18%;大專及以上學歷共計流出159人,占比66.0%;初級（師級）及以下職稱共計流出196人,占比81.3%;醫(yī)療和護理崗位是人員流出的主體,共計流出156人,占比64.7%。結(jié)論:基層醫(yī)療機構人員流出情況較為嚴重,需要加強對基層衛(wèi)生人才的吸引,完善基層醫(yī)療機構的管理制度,引進人才并留住人才。 

【文章來源】：醫(yī)學與社會. 2020年07期 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

2013-2017年吉林省某市基層醫(yī)療機構人員流出總量及變化趨勢

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2932321