吉林省某市基層醫(yī)療機構人員流出狀況分析
發(fā)布時間:2020-12-22 19:44
目的:了解吉林省某市基層醫(yī)療機構2013-2017年人員流出情況,為促進基層醫(yī)療機構人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展提供參考。方法:利用描述分析、t檢驗和χ2檢驗對衛(wèi)生人員流出情況進行分析。結(jié)果:基層醫(yī)療機構流出人員中女性是男性的1.21倍;45歲以下年齡組人員流出嚴重,占流出總?cè)藬?shù)的77.18%;大專及以上學歷共計流出159人,占比66.0%;初級(師級)及以下職稱共計流出196人,占比81.3%;醫(yī)療和護理崗位是人員流出的主體,共計流出156人,占比64.7%。結(jié)論:基層醫(yī)療機構人員流出情況較為嚴重,需要加強對基層衛(wèi)生人才的吸引,完善基層醫(yī)療機構的管理制度,引進人才并留住人才。
【文章來源】:醫(yī)學與社會. 2020年07期 北大核心
【文章頁數(shù)】:5 頁
【部分圖文】:
2013-2017年吉林省某市基層醫(yī)療機構人員流出總量及變化趨勢
【參考文獻】:
期刊論文
[1]廣西農(nóng)村基層醫(yī)療機構人力資源現(xiàn)狀分析——以某市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為例[J]. 張揚,韋柳絲,黃李鳳. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2019(09)
[2]基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展的制約因素及對策研究——基于扎根理論視角[J]. 李妍君,魏來,余昌胤,李姣姣. 衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2019(03)
[3]分級診療政策下提高基層醫(yī)療機構的醫(yī)療服務水平[J]. 元瑾. 中國衛(wèi)生標準管理. 2018(16)
[4]2006-2015年杭州市部分三級公立醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀分析[J]. 盧娟,董恒進. 中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(11)
[5]江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員流動性[J]. 吳眚,劉曉君,姜小慶,黃情,袁兆康. 中國公共衛(wèi)生. 2017(07)
[6]2011—2014年我國中西部地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員流出情況分析[J]. 閆麗娜,賈瑤瑤,李曉燕,張光鵬,張云. 齊魯醫(yī)學雜志. 2016(02)
本文編號:2932321
【文章來源】:醫(yī)學與社會. 2020年07期 北大核心
【文章頁數(shù)】:5 頁
【部分圖文】:
2013-2017年吉林省某市基層醫(yī)療機構人員流出總量及變化趨勢
【參考文獻】:
期刊論文
[1]廣西農(nóng)村基層醫(yī)療機構人力資源現(xiàn)狀分析——以某市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為例[J]. 張揚,韋柳絲,黃李鳳. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2019(09)
[2]基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展的制約因素及對策研究——基于扎根理論視角[J]. 李妍君,魏來,余昌胤,李姣姣. 衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2019(03)
[3]分級診療政策下提高基層醫(yī)療機構的醫(yī)療服務水平[J]. 元瑾. 中國衛(wèi)生標準管理. 2018(16)
[4]2006-2015年杭州市部分三級公立醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀分析[J]. 盧娟,董恒進. 中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(11)
[5]江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員流動性[J]. 吳眚,劉曉君,姜小慶,黃情,袁兆康. 中國公共衛(wèi)生. 2017(07)
[6]2011—2014年我國中西部地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員流出情況分析[J]. 閆麗娜,賈瑤瑤,李曉燕,張光鵬,張云. 齊魯醫(yī)學雜志. 2016(02)
本文編號:2932321
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