十八屆三中全會(huì)以后,國(guó)家對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)一步深化,作為醫(yī)療主體的公立醫(yī)院進(jìn)一步的發(fā)展,面對(duì)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的壯大,中小企業(yè)職工醫(yī)院的生存和發(fā)展方面受到了更進(jìn)一步的挑戰(zhàn)。薪酬管理是現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理的核心內(nèi)容。完善的薪酬管理可以充分的調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,形成合力,向既定的目標(biāo)前進(jìn)。因此探索一個(gè)適用于現(xiàn)有的中小企業(yè)職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬體系,已成為當(dāng)前中小職工醫(yī)院發(fā)展的迫在眉睫的任務(wù)。本研究以LTH職工醫(yī)院薪酬管理為背景,以薪酬理論為基礎(chǔ),運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和訪談法,通過對(duì)現(xiàn)有職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬情況的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放《薪酬調(diào)查期望表》及結(jié)合市場(chǎng)化招聘薪酬收集信息。在分析上述信息的基礎(chǔ)上,總結(jié)出現(xiàn)有職工醫(yī)院薪酬方面存在的問題,并分析引發(fā)問題的原因。最后提出了完善以績(jī)效考核為中心的薪酬管理的建議,針對(duì)不同崗位、不同職稱、不同科室的人員,進(jìn)行了相應(yīng)權(quán)重系數(shù)的評(píng)估,對(duì)特殊崗位實(shí)行市場(chǎng)定值法的策略,并就發(fā)放途徑、發(fā)放出現(xiàn)問題后的溝通、發(fā)放過程中的保密性等方面進(jìn)行了描述。這對(duì)提高LTH職工醫(yī)院的管理水平乃至發(fā)展具有重要的意義,同時(shí)也能為其他中小企業(yè)職工醫(yī)院在薪酬管理方面提供借鑒。 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１?ＬＴＨ職工醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖??３．２?ＬＴＨ

＼＾?／?＾?Ｉ?■?６１歲以上??圖２－２?ＬＴＨ職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員年齡分布圖??如圖２－２所不，醫(yī)務(wù)人員中１３人為２０－３０歲占１９．４０％；?１２人為３１?－４０歲占??１７．９１％?；?１１?人為?４１－５０?歲占?１６．４２％；?２０?人?５１－６０?歲占?２９．８５％?；?１０?人為?６０?歲以上??占１４．９３％。從ＬＴＨ職工醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員的年齡分布來看，醫(yī)院中年輕人相對(duì)較少，后??續(xù)發(fā)展較為無力，３１－５０歲中承上啟下的人員不到４０％。而６０歲以上的返聘員工還占??據(jù)醫(yī)院?jiǎn)T工的１４．９３％，這一部分員工因年齡偏大，穩(wěn)定性差。醫(yī)院除了需要引進(jìn)年輕??醫(yī)務(wù)人員外，還應(yīng)考慮引起成熟醫(yī)務(wù)人員。??３．２．２?ＬＴＨ職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷分布狀況??

學(xué)歷??圖２－３?ＬＴＨ職工醫(yī)院學(xué)歷分布圖??從圖２－３中可以看出，碩士學(xué)歷為２人，本科為２９人，大專２２人，中專１３人。??從上述學(xué)歷分布數(shù)字來看，本科和大專學(xué)歷人數(shù)最多，高學(xué)歷人數(shù)不多。因此，醫(yī)院??需要鼓勵(lì)員工參與繼續(xù)學(xué)習(xí)，或者引進(jìn)高學(xué)歷人才，以期醫(yī)院整體素質(zhì)的提升。??３．２．３?ＬＴＨ職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職稱分布狀況??ＬＴＨ醫(yī)院職稱醫(yī)護(hù)人員分布表??４０????Ｊ?２？?［１——［－Ｈ??＾?■?＼＜＼?Ｈ?ｈｉ?ｈ??尚級(jí)?副高?中級(jí)?初級(jí)??職稱??圖２－４?ＬＴＨ職工醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職稱分布圖??從圖２－４可以看出，高級(jí)職稱１人，副高級(jí)職稱１０人，中級(jí)職稱３２人，初級(jí)職稱??２３人。高職稱人數(shù)較少，初級(jí)人數(shù)較大，醫(yī)院有必要提高職稱所占比例，應(yīng)鼓勵(lì)中級(jí)??和初級(jí)在國(guó)家允許的政策下盡量晉升職稱。??３．３?ＬＴＨ醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員情況匯總說明??從ＬＴＨ醫(yī)院的總體情況上看，ＬＴＨ醫(yī)院屬于國(guó)家二級(jí)乙等綜合型醫(yī)院，醫(yī)院的規(guī)??模較小。醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員的總體構(gòu)成中非醫(yī)務(wù)人員占比為２２．０９％，與其他同類型的醫(yī)??院相比較高。醫(yī)務(wù)人員的年齡分布、學(xué)歷分布、職稱分布都不盡合理，造成這種不合??理原因是由于陸續(xù)的員工辭職

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2930109