2005-2017年重慶市衛(wèi)生人力資源配置時(shí)空差異分析
發(fā)布時(shí)間:2020-12-21 11:30
目的:分析2005~2017年重慶市衛(wèi)生人力資源配置的地區(qū)差異與空間分布格局,為優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置提供科學(xué)依據(jù)。方法:運(yùn)用基尼系數(shù)與泰爾指數(shù)測(cè)量衛(wèi)生人力資源配置地區(qū)差異,采用探索性空間數(shù)據(jù)分析方法分析衛(wèi)生人力資源配置差異的空間分布格局及演變態(tài)勢(shì)。結(jié)果:2005~2017年重慶市每千人口擁有的衛(wèi)生人力資源數(shù)量逐年增加;各指標(biāo)基尼系數(shù)與泰爾指數(shù)整體呈下降趨勢(shì),以2009~2013年尤為顯著,區(qū)域間差異是引起衛(wèi)生人力資源分布不均的主要原因。衛(wèi)生人力資源呈空間正相關(guān)分布,各指標(biāo)全局莫蘭指數(shù)隨年份呈現(xiàn)先降后升趨勢(shì),熱點(diǎn)區(qū)域較恒定的位于經(jīng)濟(jì)水平較好的主城區(qū),冷點(diǎn)區(qū)域主要集中在渝東南和渝東北的邊遠(yuǎn)地區(qū)。結(jié)論:新醫(yī)改促進(jìn)了重慶市衛(wèi)生人力資源的優(yōu)化配置,地區(qū)分布差異縮小,空間聚集性下降,但區(qū)域間差異仍占主導(dǎo)地位,近年衛(wèi)生人力資源分布差異有反彈趨勢(shì),建議強(qiáng)化政府主導(dǎo)責(zé)任,制定科學(xué)、合理的衛(wèi)生人力政策和規(guī)劃,重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)業(yè)醫(yī)師等高質(zhì)量衛(wèi)生人員的配置,加大對(duì)渝東南和渝東北邊遠(yuǎn)地區(qū)的投入和扶持力度,努力縮小地區(qū)差異,推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。
【文章來(lái)源】:中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年05期 北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 重慶市概況及數(shù)據(jù)來(lái)源
1.2 研究方法
1.2.1 一般描述性分析
1.2.2 差異分析
1.2.3 探索性空間數(shù)據(jù)分析
2 結(jié)果
2.1 衛(wèi)生人力資源配置數(shù)量的時(shí)間變化趨勢(shì)
2.2 衛(wèi)生人力資源配置的地區(qū)差異分析
2.2.1 基尼系數(shù)
2.2.2 泰爾指數(shù)
2.2.3 探索性空間數(shù)據(jù)分析
(1)全局空間自相關(guān)。
(2)局部空間自相關(guān)。
3 討論與結(jié)論
3.1 重慶市衛(wèi)生人力資源數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),但總量仍不足
3.2 重慶市衛(wèi)生人力資源分布不均,空間聚集性明顯
3.3 重慶市衛(wèi)生人力資源分布差異呈階段性變化,與衛(wèi)生政策密切相關(guān)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]西部貧困地區(qū)衛(wèi)生人力資源管理思考[J]. 房慧瑩,姜可欣,李鵬,馬宏坤,白銘新,焦明麗. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2018(05)
[2]我國(guó)婦幼保健院衛(wèi)生人力資源配置公平性分析:基于資源同質(zhì)性假設(shè)[J]. 盧秀芳,尹暢,李超凡,屈曉遠(yuǎn),吳銀飛,尹愛(ài)田. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(04)
[3]基于集中指數(shù)的寧夏衛(wèi)生資源配置公平性研究[J]. 常高峰,孫玉鳳,任曉燕,姚中寶,李林貴. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(05)
[4]基于GIS的我國(guó)衛(wèi)生資源配置空間分析[J]. 山珂,徐凌忠,王興洲,祁華金,于小龍,徐融飛,崔伊萌,盧怡帆. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2013(03)
[5]Lorenz曲線和Gini系數(shù)在衛(wèi)生資源配置公平性評(píng)價(jià)應(yīng)用中的幾個(gè)問(wèn)題與思考[J]. 趙紅,王小合,應(yīng)心,蘇曉培,張亮. 中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2012(04)
[6]基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)在衛(wèi)生資源配置公平性研究中的應(yīng)用[J]. 張彥琦,唐貴立,王文昌,劉嶺,趙增煒,郭波濤,伍亞舟,易東. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2008(03)
本文編號(hào):2929753
【文章來(lái)源】:中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020年05期 北大核心
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【文章目錄】:
1 資料與方法
1.1 重慶市概況及數(shù)據(jù)來(lái)源
1.2 研究方法
1.2.1 一般描述性分析
1.2.2 差異分析
1.2.3 探索性空間數(shù)據(jù)分析
2 結(jié)果
2.1 衛(wèi)生人力資源配置數(shù)量的時(shí)間變化趨勢(shì)
2.2 衛(wèi)生人力資源配置的地區(qū)差異分析
2.2.1 基尼系數(shù)
2.2.2 泰爾指數(shù)
2.2.3 探索性空間數(shù)據(jù)分析
(1)全局空間自相關(guān)。
(2)局部空間自相關(guān)。
3 討論與結(jié)論
3.1 重慶市衛(wèi)生人力資源數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),但總量仍不足
3.2 重慶市衛(wèi)生人力資源分布不均,空間聚集性明顯
3.3 重慶市衛(wèi)生人力資源分布差異呈階段性變化,與衛(wèi)生政策密切相關(guān)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]西部貧困地區(qū)衛(wèi)生人力資源管理思考[J]. 房慧瑩,姜可欣,李鵬,馬宏坤,白銘新,焦明麗. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2018(05)
[2]我國(guó)婦幼保健院衛(wèi)生人力資源配置公平性分析:基于資源同質(zhì)性假設(shè)[J]. 盧秀芳,尹暢,李超凡,屈曉遠(yuǎn),吳銀飛,尹愛(ài)田. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(04)
[3]基于集中指數(shù)的寧夏衛(wèi)生資源配置公平性研究[J]. 常高峰,孫玉鳳,任曉燕,姚中寶,李林貴. 中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(05)
[4]基于GIS的我國(guó)衛(wèi)生資源配置空間分析[J]. 山珂,徐凌忠,王興洲,祁華金,于小龍,徐融飛,崔伊萌,盧怡帆. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2013(03)
[5]Lorenz曲線和Gini系數(shù)在衛(wèi)生資源配置公平性評(píng)價(jià)應(yīng)用中的幾個(gè)問(wèn)題與思考[J]. 趙紅,王小合,應(yīng)心,蘇曉培,張亮. 中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2012(04)
[6]基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)在衛(wèi)生資源配置公平性研究中的應(yīng)用[J]. 張彥琦,唐貴立,王文昌,劉嶺,趙增煒,郭波濤,伍亞舟,易東. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2008(03)
本文編號(hào):2929753
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