目的:分析家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費籌資現(xiàn)狀及其對家庭醫(yī)生的薪酬補償作用,為進一步優(yōu)化簽約服務(wù)費政策提供依據(jù)。方法:在全國層面選擇14個區(qū)/縣開展現(xiàn)場調(diào)研,452名家庭醫(yī)生及團隊成員參與問卷調(diào)查。結(jié)果:平均每個團隊獲得簽約服務(wù)費收入由2016年的2.78萬元/年增至2018年的3萬元/年;家庭醫(yī)生人均月收入為7 897元,其中35.5%為簽約服務(wù)費收入。以醫(yī)保經(jīng)費籌資為主的地區(qū)和有區(qū)/縣財政經(jīng)費籌資的地區(qū),簽約服務(wù)費對家庭醫(yī)生的薪酬補償作用較高,最高的地區(qū)實現(xiàn)占比61%。結(jié)論:簽約服務(wù)費籌資渠道、體現(xiàn)形式、服務(wù)價格、分配機制以及籌資渠道穩(wěn)定性是影響其薪酬補償作用的關(guān)鍵。應(yīng)加快推進各地簽約服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)制定,形成以醫(yī)保經(jīng)費為主的籌資渠道;按城鄉(xiāng)發(fā)展不同階段,采取適宜的簽約服務(wù)費籌資形式;建立科學(xué)的績效薪酬分配機制,加快價格調(diào)整和定價機制的建立。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生政策研究. 2020年07期 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 調(diào)查方法
        1.2.1 問卷調(diào)查
        1.2.2 定性訪談
2 研究結(jié)果
    2.1 簽約服務(wù)費籌資現(xiàn)狀
    2.2 簽約服務(wù)費對家庭醫(yī)生的薪酬補償情況
        2.2.1 簽約服務(wù)費分配現(xiàn)狀
        2.2.2 簽約服務(wù)費對家庭醫(yī)生和團隊成員的薪酬補償作用
3 討論
    3.1 簽約服務(wù)費籌資渠道
    3.2 簽約服務(wù)費體現(xiàn)形式
    3.3 服務(wù)價格調(diào)整或制定
    3.4 簽約服務(wù)費分配機制
    3.5 籌資渠道穩(wěn)定性
4 建議
    4.1 落實簽約服務(wù)費體現(xiàn)簽約服務(wù)關(guān)系的價值
    4.2 逐步形成以醫(yī)保經(jīng)費為主的籌資渠道,推進簽約服務(wù)費制度建設(shè)
    4.3 按城鄉(xiāng)發(fā)展不同階段,采取適宜簽約服務(wù)費籌資形式
    4.4 建立科學(xué)的績效薪酬分配機制
    4.5 加快價格調(diào)整和定價機制的建立


【參考文獻】：
期刊論文
[1]廣州市家庭醫(yī)生工作滿意度調(diào)查[J]. 劉樹奎,張毅.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2020(03)
[2]上海市長寧區(qū)家庭醫(yī)生收入水平及政策激勵效果評價[J]. 方帥,黃蛟靈,梁鴻,趙德余,劉姍姍,蘆煒,張宜民.  中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (01)
[3]英國質(zhì)量產(chǎn)出框架對我國家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵機制的啟示[J]. 張艷春,秦江梅,張麗芳,林春梅.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2017(12)



本文編號：2928341