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基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行“公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的實(shí)踐與成效研究

發(fā)布時(shí)間:2020-12-14 05:27
  "公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理"是當(dāng)前基層衛(wèi)生綜合改革的重點(diǎn)內(nèi)容。廣東省積極開展該項(xiàng)政策并取得了一定成效,其改革經(jīng)驗(yàn)作為典型示范在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。但各地區(qū)實(shí)際情況存在差別,在推進(jìn)該項(xiàng)改革措施時(shí)面對(duì)的問(wèn)題、改革重點(diǎn)等也有所不同。本文基于《2019基層衛(wèi)生綜合改革典型案例》和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研情況,選取廣東省及其英德市、韶關(guān)市,海南省及其陵水縣、五指山市,山東省菏澤市,匯總分析了各地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行"公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理"及相關(guān)配套改革的具體做法,以及各地區(qū)在提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、激發(fā)運(yùn)行活力、提高患者吸引力和滿意度方面取得的成效。在推進(jìn)"公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理"的過(guò)程中,雖然各地區(qū)面臨的問(wèn)題和改革重點(diǎn)不同,但政府高位推動(dòng)、部門密切配合、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主動(dòng)作為都是推動(dòng)改革的重要因素。 

【文章來(lái)源】:中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2020年01期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)

【文章目錄】:
1 “公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的內(nèi)涵與政策依據(jù)
2 “公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的主要做法
    2.1實(shí)施一類財(cái)政供給,建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的財(cái)政保障機(jī)制
    2.2實(shí)施二類績(jī)效管理,調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)積極性
    2.3強(qiáng)化配套改革,提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能力和活力
3 各地區(qū)實(shí)行“公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的主要成效
    3.1提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力
    3.2激發(fā)了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的運(yùn)行活力
    3.3增加了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的吸引力
4 對(duì)各地區(qū)實(shí)行“公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的建議
    4.1各地面臨的改革重點(diǎn)內(nèi)容不同
    4.2政府高位推動(dòng)、部門密切配合是保障改革舉措落實(shí)的重要條件


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]努力補(bǔ)齊基層醫(yī)療衛(wèi)生短板[J]. 劉利群.  中國(guó)衛(wèi)生. 2019(07)
[2]中國(guó)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行效率及影響因素研究[J]. 黃河,胡琳琳,劉遠(yuǎn)立.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2019(19)
[3]中國(guó)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展、挑戰(zhàn)與展望[J]. 楊輝,韓建軍,許巖麗.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2019(19)
[4]財(cái)政制度改革與浙江省縣域醫(yī)共體的推進(jìn)[J]. 顧昕.  治理研究. 2019(01)
[5]我國(guó)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)分級(jí)診療制度情況分析[J]. 秦江梅,林春梅,董亞麗,張麗芳,張艷春.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2018(12)
[6]我國(guó)基層衛(wèi)生綜合改革進(jìn)展[J]. 秦江梅,張麗芳,林春梅,張艷春.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2017(22)

碩士論文
[1]山東省基本公共衛(wèi)生服務(wù)提供中存在問(wèn)題的質(zhì)性研究[D]. 王茜.山東大學(xué) 2019
[2]某省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀及離職意愿影響因素分析[D]. 劉冠宇.吉林大學(xué) 2019



本文編號(hào):2915902

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