目的:了解廣西地區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)護士的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及公立養(yǎng)老機構(gòu)護士與民營養(yǎng)老機構(gòu)護士的差別,探究職業(yè)倦怠不同維度的嚴重程度。探討分析廣西地區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠的成因,為廣西地區(qū)制定養(yǎng)老政策提供部分參考。方法:采用問卷調(diào)查法進行研究。采用由美國加州大學(xué)帕克萊分校心理學(xué)家克里斯蒂娜·馬斯勒和蘇珊·杰克遜共同開發(fā)的,由香港理工大學(xué)彭美慈教授所編譯的職業(yè)倦怠量表服務(wù)行業(yè)版（MBI-HSS）中文譯本作為調(diào)查工具。結(jié)果:廣西養(yǎng)老機構(gòu)護士整體職業(yè)倦怠檢出率為69%,以職業(yè)倦怠三維度統(tǒng)計,情緒衰竭檢出率38.9%,去人性化檢出率48.6%,低個人成就感檢出率25%;公立養(yǎng)老機構(gòu)職業(yè)倦怠檢出率88%,以職業(yè)倦怠三維度統(tǒng)計,情緒衰竭檢出率52.9%,去人性化檢出率50%,低個人成就感檢出率35.3%;民營養(yǎng)老機構(gòu)職業(yè)倦怠檢出率55%,以職業(yè)倦怠三維度進行統(tǒng)計,情緒衰竭檢出率26.3%;去人性化檢出率39.5%,低個人成就感檢出率15.8%;公立養(yǎng)老機構(gòu)與民營養(yǎng)老機構(gòu)情緒衰竭檢出率有顯著差異。結(jié)論:1.養(yǎng)老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在。2.公立養(yǎng)老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠比民營養(yǎng)老機構(gòu)護士嚴重。3.年齡和職稱是影響... 

【文章來源】：廣西中醫(yī)藥大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究對象
        1.3.4 技術(shù)路線
        1.3.5 質(zhì)量控制
第二部分 相關(guān)概念界定
    2.1 養(yǎng)老機構(gòu)
    2.2 養(yǎng)老機構(gòu)護士
    2.3 職業(yè)倦怠
第三部分 研究結(jié)果
    3.1 廣西養(yǎng)老機構(gòu)護士的人口學(xué)特征
    3.2 養(yǎng)老機構(gòu)護士的職業(yè)倦怠狀況
    3.3 職業(yè)倦怠的影響因素
第四部分 結(jié)論
    4.1 養(yǎng)老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在
    4.2 公立養(yǎng)老機構(gòu)職業(yè)倦怠比民營養(yǎng)老機構(gòu)嚴重
    4.3 年齡和職稱是影響?zhàn)B老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠的重要因素
第五部分 討論分析
    5.1 造成養(yǎng)老機構(gòu)護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的原因
        5.1.1 養(yǎng)老機構(gòu)護士從業(yè)人員不足
        5.1.2 養(yǎng)老機構(gòu)護士工作負荷過重
        5.1.3 養(yǎng)老機構(gòu)護士的高層次需要得不到滿足
        5.1.4 養(yǎng)老機構(gòu)護士的薪酬較低
    5.2 對策和建議
        5.2.1 提升養(yǎng)老機構(gòu)護士的福利待遇
        5.2.2 提高養(yǎng)老機構(gòu)護士的社會支持
        5.2.3 加大對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的補貼
        5.2.4 培養(yǎng)中專層次學(xué)歷核心人才
        5.2.5 搭建心理援助平臺
        5.2.6 樹立培養(yǎng)正確職業(yè)價值觀
        5.2.7 擴大養(yǎng)老機構(gòu)護士人數(shù)
第六部分 全文總結(jié)
    6.1 小結(jié)
    6.2 研究特色與創(chuàng)新點
    6.3 研究不足與局限
參考文獻
綜述
    參考文獻
附錄
致謝
個人簡歷及攻讀學(xué)位期間獲得的科研成果



本文編號：2915648