目的:了解醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張來源與影響因素,分析總結(jié)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張模式。方法:于2019年1—6月在天津市選取研究對象進行量性研究。量性研究方法為問卷法,應(yīng)用JCQ問卷、ERI問卷和職業(yè)應(yīng)激源問卷對240例醫(yī)務(wù)人員進行問卷調(diào)查。結(jié)果:量性研究結(jié)果顯示,工作需求—控制指數(shù)在學(xué)歷、職稱、專業(yè)上存在統(tǒng)計學(xué)差異(P<0.05),工作付出—回報指數(shù)在性別、學(xué)歷、婚姻狀況上存在統(tǒng)計學(xué)差異(P<0.05)。結(jié)論:醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張程度高,可通過有效措施緩解,需要各方面積極采取應(yīng)對,緩解職業(yè)壓力。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)理論與實踐. 2020年16期 第2621-2625頁

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張—緩解因素模式圖


本文編號：2911745