運(yùn)用基尼系數(shù),從年份、職能部門、工種類別三個(gè)維度對(duì)某醫(yī)院2016—2018年績(jī)效分配情況進(jìn)行效率與公平性研究。結(jié)果顯示,醫(yī)院三年平均基尼系數(shù)大于0.352 4;醫(yī)生獎(jiǎng)金差異較大,但符合基于"多勞高技高危"特征的基尼系數(shù)設(shè)定水平;影像科、行政科基尼系數(shù)大于0.3,表明工作量與管理級(jí)別收入斷層起了作用;職稱等級(jí)與基尼系數(shù)成負(fù)相關(guān)。建議公立醫(yī)院樹立相對(duì)公平思想,考慮"多量高技高危"崗位特點(diǎn),設(shè)計(jì)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配方案,建立彈性的晉升職稱激勵(lì)制度,促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部整體公平。 

【文章來(lái)源】：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2020年05期 第61-65頁(yè) 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 T醫(yī)院不同年份全員基尼系數(shù)計(jì)算
    1.2 T醫(yī)院不同類別及職稱的全員基尼系數(shù)計(jì)算
    1.3 T醫(yī)院不同職能部門的全員基尼系數(shù)計(jì)算
2 結(jié)果分析
    2.1 三年平均全員獎(jiǎng)金收入分配呈現(xiàn)合理的績(jī)效差異化特征
    2.2 醫(yī)生是獎(jiǎng)金收入分配差異化最明顯的群體
    2.3 行政、影像科室獎(jiǎng)金分配差異較大，急診與其余科室平均分配
    2.4 職稱等級(jí)與基尼系數(shù)呈負(fù)相關(guān)
3 公立醫(yī)院績(jī)效分配的改進(jìn)建議
    3.1 樹立公立醫(yī)院相對(duì)公平思想，制定多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的整體績(jī)效方案
    3.2 針對(duì)“多量高技高�！睄徫唬O(shè)計(jì)合理的二次績(jī)效分配方案
    3.3 建立彈性的晉升激勵(lì)制度，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部整體與局部公平



本文編號(hào)：2908066