漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤與正念水平的相關(guān)性研究 ——以自我效能感為中介
發(fā)布時間:2020-12-09 02:47
目的:通過調(diào)查了解并描述漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平及自我效能感的總體狀況。在不同人口學(xué)特征上對漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員的隱性缺勤、正念水平、自我效能感進行分析,并在此基礎(chǔ)上探討隱性缺勤、正念水平及自我效能感三者相關(guān)性,驗證自我效能感是正念水平和隱性缺勤的中介變量。根據(jù)研究結(jié)果提出改善基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤的可行策略,為降低基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤發(fā)生率、提高其工作質(zhì)量和效率、為基層衛(wèi)生事業(yè)管理提供參考依據(jù)。方法:采用多階段整群抽樣方法,第一階段采用方便抽樣法從漢中市10個縣中抽取南鄭縣作為一階單元,第二階段在南鄭縣18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隨機抽取其中9所作為二階單元,第三階段以二階單元中所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及其下屬村衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員作為研究對象,進行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷包括:一般資料調(diào)查表;斯坦福隱性缺勤量表(the Stanford Presenteeism Scale,SPS-6)中文版;五因素正念量表(The Five Facet Mindfulness Questionnaire,FFMQ);一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale)。采用Epidata3.1...
【文章來源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 文獻綜述
1.1 引言
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究假設(shè)
1.1.3 研究意義
1.2 隱性缺勤的文獻回顧
1.2.1 隱性缺勤的概念
1.2.2 隱性缺勤的測量工具
1.2.3 隱性缺勤的相關(guān)研究
1.3 正念的文獻回顧
1.3.1 正念的概念
1.3.2 正念的研究工具
1.3.3 正念的相關(guān)研究
1.4 自我效能感的文獻回顧
1.4.1 自我效能感的定義
1.4.2 自我效能感的研究方法
1.4.3 自我效能感相關(guān)研究
第2章 研究對象與方法
2.1 研究對象
2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
2.1.3 樣本量計算
2.2 研究方法
2.2.1 調(diào)查工具
2.2.2 調(diào)查方法
2.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
第3章 結(jié)果
3.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員的一般人口學(xué)資料
3.2 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀
3.3 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員正念水平現(xiàn)狀
3.4 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感現(xiàn)狀
3.5 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感三者相關(guān)性
3.6 中介效應(yīng)分析
第4章 討論
4.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感現(xiàn)狀分析
4.1.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀
4.1.2 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員正念水平現(xiàn)狀
4.1.3 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感現(xiàn)狀
4.2 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感三者相關(guān)性
4.2.1 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤與正念水平的相關(guān)性
4.2.2 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤與自我效能感的相關(guān)性
4.2.3 基層醫(yī)務(wù)人員正念水平與自我效能感的相關(guān)性
4.3 基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感在正念水平和隱性缺勤之間的中介效應(yīng)
4.4 建議與啟示
第5章 結(jié)論
參考文獻
附錄
作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果
致謝
本文編號:2906115
【文章來源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 文獻綜述
1.1 引言
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究假設(shè)
1.1.3 研究意義
1.2 隱性缺勤的文獻回顧
1.2.1 隱性缺勤的概念
1.2.2 隱性缺勤的測量工具
1.2.3 隱性缺勤的相關(guān)研究
1.3 正念的文獻回顧
1.3.1 正念的概念
1.3.2 正念的研究工具
1.3.3 正念的相關(guān)研究
1.4 自我效能感的文獻回顧
1.4.1 自我效能感的定義
1.4.2 自我效能感的研究方法
1.4.3 自我效能感相關(guān)研究
第2章 研究對象與方法
2.1 研究對象
2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
2.1.3 樣本量計算
2.2 研究方法
2.2.1 調(diào)查工具
2.2.2 調(diào)查方法
2.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
第3章 結(jié)果
3.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員的一般人口學(xué)資料
3.2 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀
3.3 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員正念水平現(xiàn)狀
3.4 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感現(xiàn)狀
3.5 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感三者相關(guān)性
3.6 中介效應(yīng)分析
第4章 討論
4.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感現(xiàn)狀分析
4.1.1 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀
4.1.2 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員正念水平現(xiàn)狀
4.1.3 漢中地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感現(xiàn)狀
4.2 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤、正念水平、自我效能感三者相關(guān)性
4.2.1 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤與正念水平的相關(guān)性
4.2.2 基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤與自我效能感的相關(guān)性
4.2.3 基層醫(yī)務(wù)人員正念水平與自我效能感的相關(guān)性
4.3 基層醫(yī)務(wù)人員自我效能感在正念水平和隱性缺勤之間的中介效應(yīng)
4.4 建議與啟示
第5章 結(jié)論
參考文獻
附錄
作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果
致謝
本文編號:2906115
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