在市場競爭壓力不斷加大的環(huán)境下,人才逐漸成為了醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展的基本保障和動力源泉,只有留得住人才,才有可能獲取跨越式的發(fā)展。但由于醫(yī)院員工的流失導致了隊伍的不穩(wěn)定,醫(yī)院的發(fā)展目標難以實現(xiàn)。目前,如何進一步提升人力資源管理水平,降低員工離職率成為了醫(yī)療領域廣泛關注的焦點。在我國大多數(shù)的醫(yī)院都備受員工流失問題的困擾,嚴重地削弱了醫(yī)院市場競爭力。本論文以HZ醫(yī)院為研究對象,通過對該家醫(yī)院離職員工調(diào)查問卷的采集、統(tǒng)計和分析,并利用Price-Mueller員工離職模型探究出導致員工產(chǎn)生離職意愿的真實原因,并重點從組織管理的角度提出對策和意見建議。本論文的研究思路主要是分為七大部分,具體的研究思路如下:第一部分是緒論,本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究方法與研究框架、研究內(nèi)容及創(chuàng)新點。第二部分是對人力資源管理的相關理論和概念進行介紹,為本論文的寫作奠定理論基礎。第三部分主要是介紹HZ醫(yī)院的基本情況及人員流失的基本現(xiàn)狀,對員工流失造成的損失進行了剖析。第四部分是研究設計與數(shù)據(jù)采集,在理論研究的基礎上,構建了HZ醫(yī)院員工流失成因模型,并通過借鑒前人研究的成熟量表設計出本研究調(diào)查問卷,選... 

【文章來源】：西安電子科技大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Price-Mueller員工離職模型

第四章 HZ 醫(yī)院員工流失影響因素的調(diào)查分析日常的正常生活造成了影響；三是有些工作崗位的工作內(nèi)容比較繁瑣或者是工作的重復性比較大，導對所從事的工作產(chǎn)生了枯燥情緒，或者是工作的本身不能夠充分發(fā)揮該員工作能力。為了更加直觀的表達出各個影響因素對離職意愿的影響程度，根據(jù)表 4因素所得到的平均分繪制出柱狀圖，如圖 4.1 所示：


本文編號：2902632