在市場競爭壓力不斷加大的環(huán)境下,人才逐漸成為了醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展的基本保障和動(dòng)力源泉,只有留得住人才,才有可能獲取跨越式的發(fā)展。但由于醫(yī)院員工的流失導(dǎo)致了隊(duì)伍的不穩(wěn)定,醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。目前,如何進(jìn)一步提升人力資源管理水平,降低員工離職率成為了醫(yī)療領(lǐng)域廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。在我國大多數(shù)的醫(yī)院都備受員工流失問題的困擾,嚴(yán)重地削弱了醫(yī)院市場競爭力。本論文以HZ醫(yī)院為研究對(duì)象,通過對(duì)該家醫(yī)院離職員工調(diào)查問卷的采集、統(tǒng)計(jì)和分析,并利用Price-Mueller員工離職模型探究出導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職意愿的真實(shí)原因,并重點(diǎn)從組織管理的角度提出對(duì)策和意見建議。本論文的研究思路主要是分為七大部分,具體的研究思路如下:第一部分是緒論,本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、研究方法與研究框架、研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論和概念進(jìn)行介紹,為本論文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。第三部分主要是介紹HZ醫(yī)院的基本情況及人員流失的基本現(xiàn)狀,對(duì)員工流失造成的損失進(jìn)行了剖析。第四部分是研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)采集,在理論研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了HZ醫(yī)院員工流失成因模型,并通過借鑒前人研究的成熟量表設(shè)計(jì)出本研究調(diào)查問卷,選... 

【文章來源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

Price-Mueller員工離職模型

第四章 HZ 醫(yī)院員工流失影響因素的調(diào)查分析日常的正常生活造成了影響；三是有些工作崗位的工作內(nèi)容比較繁瑣或者是工作的重復(fù)性比較大，導(dǎo)對(duì)所從事的工作產(chǎn)生了枯燥情緒，或者是工作的本身不能夠充分發(fā)揮該員工作能力。為了更加直觀的表達(dá)出各個(gè)影響因素對(duì)離職意愿的影響程度，根據(jù)表 4因素所得到的平均分繪制出柱狀圖，如圖 4.1 所示：


本文編號(hào)：2902632