隨著我國醫(yī)療體制改革的深入,醫(yī)療市場的激烈競爭,為了建設科學化、現(xiàn)代化、精細化發(fā)展的公立醫(yī)院,培養(yǎng)高尖優(yōu)的醫(yī)務人員,給患者提供優(yōu)質服務,滿足人民群眾的就醫(yī)需求,需要制定完善和實施科學合理的績效考核體系,使其既能保障公立醫(yī)院的公益性,又能激發(fā)醫(yī)務工作者的工作和研究熱情。M醫(yī)院作為公立腫瘤�？漆t(yī)院,符合醫(yī)療體系精細化發(fā)展要求,但是在其績效考核隨著醫(yī)療體系改革不斷發(fā)展的過程中,突出體現(xiàn)了目前我國公立醫(yī)院績效考核中存在的問題和醫(yī)療改革過程中遇到的困難。本文通過分析M醫(yī)院在過去幾年中實施的績效考核中所存在的問題,對比了現(xiàn)階段公立醫(yī)院績效考核方法,學習和借鑒RBRVS方法對原來實行的績效方案進行分析優(yōu)化。以醫(yī)院自身�？漆t(yī)院的特點與實際情況,優(yōu)化完善以資源為基礎的相對價值評價體系與平衡計分卡相結合、符合M醫(yī)院具體實際情況的一套科學細致合理的績效考核體系,選取兩個具有代表性的科室,對比分析在應用RBRVS績效考核前后績效考核情況,最終分析得出采用新績效考核方案能更好的反應醫(yī)務工作者的工作強度、減少非必要的醫(yī)療資源消耗的結論,提出創(chuàng)建良好績效氛圍、建立專業(yè)化績效考核隊伍、完善績效考核反饋體系等措施,為M... 

【文章來源】：內蒙古農業(yè)大學內蒙古自治區(qū)

【文章頁數】：48 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３?Ｍ醫(yī)院２０１３年一２０１８年醫(yī)藥占比??Ｆｉｇ．３?Ｍ?ｈｏｓｐｉｔａｌ?ｍｅｄｉｃａｌ?ｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎ?ｆｒｏｍ?２０１３?ｔｏ?２０１８??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基于RBRVS的南京某醫(yī)院醫(yī)師績效考核體系建立與應用研究[D]. 徐魯妮.東南大學 2017
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本文編號：2897933