研究目的:為順應(yīng)新的發(fā)展趨勢,探討我國醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置基本情況及其公平性,發(fā)現(xiàn)資源配置中存在的問題和不足,并提出相應(yīng)的建議,以期為職能部門制定相關(guān)政策提供參考,促進我國衛(wèi)生事業(yè)健康、科學(xué)地發(fā)展。研究方法:首先,通過文獻調(diào)研,總結(jié)關(guān)于衛(wèi)生信息人力資源配置以及相關(guān)研究領(lǐng)域的有關(guān)理論,梳理我國衛(wèi)生信息人力資源配置相關(guān)政策,為進一步研究提供理論和方法學(xué)支持。其次,對2016年我國醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置情況進行描述統(tǒng)計學(xué)分析。再次,運用洛倫茨曲線、基尼系數(shù)及泰爾指數(shù)等公平性分析方法對2016年及2012-2017年我國醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置的公平性作出全面的分析,并將總體差異分解為地區(qū)內(nèi)差異及地區(qū)間差異,進一步分析影響公平性的主要原因。最后,結(jié)合專家訪談法,對目前資源配置中存在問題提出建議。研究結(jié)果:1.在本次調(diào)查的醫(yī)院數(shù)據(jù)中,我國2016年我國醫(yī)院信息化職能部門人力資源配置,仍然存在衛(wèi)生信息人員配置總量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題:1.醫(yī)院信息化建設(shè)主要采用院級領(lǐng)導(dǎo)直接管理的模式。其中,信息化主管領(lǐng)導(dǎo)是副院長的醫(yī)院占比最多,為75.72%。2.全國各省醫(yī)院信息化職能部門平均工作人員數(shù)為6.22,平均在編人數(shù)為3.32。3.我國醫(yī)院信息化職能部門人員中超過90%為本科或其他學(xué)歷,碩士及以上高學(xué)歷人群不足10%。4.我國醫(yī)院信息化職能部門人員為初級職稱及無職稱人員為67.20%。5.我國醫(yī)院信息化人員為計算機專業(yè)為主,醫(yī)學(xué)信息學(xué)專業(yè)人才缺乏。2.我國醫(yī)院信息化職能部門人力資源配置公平性研究中,按人口、醫(yī)院、床位分布配置均優(yōu)于按地理分布:按人口、醫(yī)院、床位配置,我國醫(yī)院信息化職能部門人力資源處于相對公平狀態(tài),按地理配置差距較大,甚至出現(xiàn)高度不公平。橫向來看,不同級別醫(yī)院中,三級醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置公平性優(yōu)于三級以下醫(yī)院;不同類型醫(yī)院中,綜合醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置公平性優(yōu)于中醫(yī)醫(yī)院,優(yōu)于�？漆t(yī)院;不同地區(qū)中,西部地區(qū)內(nèi)差異要高于中部差異,最后是東部差異,表明東部地區(qū)優(yōu)于中部和西部地區(qū),西部地區(qū)內(nèi)在醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置方面存在較高差異�？v向來看,2012-2017年我國醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置總體差異變化不大,但是呈現(xiàn)下降趨勢,說明我國醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置總體差異有小幅變動,呈逐漸減小。地區(qū)間差異稍有波動,但其遠低于地區(qū)內(nèi)差異,地區(qū)內(nèi)差異仍是總體差異產(chǎn)生的主要因素。從地區(qū)差異來看,中部地區(qū)內(nèi)部差異呈現(xiàn)先上升后下降,東、西部地區(qū)內(nèi)部差異在2013年、2014年分別有所上升,但整體呈現(xiàn)下降趨勢。綜合來看,西部差異要高于中部差異,高于東部差異。研究結(jié)論:1.我國醫(yī)院衛(wèi)生信息化專業(yè)人才短缺,數(shù)量及質(zhì)量上尚不能滿足衛(wèi)生信息化建設(shè)發(fā)展的需要。2.地區(qū)間配置比較公平。3.不同級別、不同類型醫(yī)院衛(wèi)生信息人力資源配置公平性存在一定差異,且醫(yī)院衛(wèi)生信息實際人員數(shù)配置公平性優(yōu)于在編人員數(shù)。4.按人口、醫(yī)院、床位分布配置均優(yōu)于按地理分布:按人口、醫(yī)院、床位配置,我國醫(yī)院信息化職能部門人力資源處于相對公平狀態(tài),按地理配置差距較大,甚至出現(xiàn)高度不公平。5.地區(qū)內(nèi)差異從大到小,依次為西部、東部、中部,以西部地區(qū)內(nèi)差異為主,我國醫(yī)院信息化職能部門人力資源配置公平性,中部地區(qū)優(yōu)于東部地區(qū),優(yōu)于西部地區(qū)。
【學(xué)位單位】：北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：R197.1
【部分圖文】：

江蘇?１０２６?內(nèi)蒙古?１１８．３??山東?１５．３８?湖北?１８．５９?新疆?１６６??浙江?１０．２?湖南?２１．１８?重慶?８．２３??遼寧?１４．５９?河南?１６．７?陜西?２０．５６??廣東?１８?山西?１５．６３?寧夏?６．６４??福建?１２．１３?黒龍江?４７．３?甘肅?４５．４４??北京?０．６３?安徽?１３．９７?廣西?２３．６??天津?１．６８?江西?１６．７?貴州?１７．６??河北?１．１３?－?－?四川?４８．１４??海南?１８．７７?－?－?云南?３８．３３??上海?０．６３?－?－?青海?７２．２３??－?－?－?－?西藏?１２２．８４??２．２．３．１洛倫茨曲線與基尼系數(shù)??洛倫茨曲線最早是由美國統(tǒng)計學(xué)家洛倫茨提出的，用于測量財富分配或國民??收入分配公平程度的方法。目前基尼系數(shù)己被廣泛應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，反映衛(wèi)??生機構(gòu)、床位數(shù)及其醫(yī)療人員等主體的公平性。??

圖２．２技術(shù)路線??

信息化主管領(lǐng)導(dǎo)是副院長的醫(yī)院占比最多，為７５．７２％。在全國醫(yī)院信息化??主管領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成中，不同地區(qū)間具有統(tǒng)計學(xué)差異（Ｘ２＝１０７．７９６，?Ｐ０．００１）。東部地區(qū)??和中部地區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)是副院長的醫(yī)院占比分別為７９．５４％、７６．８０％，均超過全國??平均水平，西部地區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)是副院長的醫(yī)院占比７０．９８％，略低于平均水平。??全國層面由院長主管信息化工作的醫(yī)院占比１４．３１％，東部、中部、西部地區(qū)由??院長主管信息化工作的醫(yī)院占比分別為１１．１５％、１１．３８％、２０．２０％。??表３．２全國醫(yī)院信息化職能部門人員學(xué)歷構(gòu)成情況??—?院長?副院長?部門領(lǐng)導(dǎo)?其他?卡方?Ｐ??＾＾?＾＾１４２?＾－７％）?５４（２?６％）?１０７－７９６?０．０００??（１１．２％）?（７９．５％）??中部?２４０?１６１９?１６８?（８．０％）?８１?（３．８％）??（１１．４％）?（７６．８％）??西部?４４０?１５４６?１１６?（５．３％）?７６?（３．５％）??（２０．２％）?（７１．０％）??合計?９１５?４８４１?４２６?（６．７％）?２１１?（３．３％）???（１４．?３％）?（７５．?７％）???
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本文編號：2873850