發(fā)布時間：2020-10-29 20:25

　　 目的探討?zhàn)B老護理員共情疲勞現(xiàn)狀及其影響因素。方法運用中文版共情疲勞量表、中文版人際反應指針量表、組織支持感量表及心理資本量表對20所養(yǎng)老機構(gòu)327名護理員面對面調(diào)查,采用多元線性回歸法對共情疲勞影響因素進行分析。結(jié)果共情滿意、倦怠、二次創(chuàng)傷平均得分分別為32、31、27分;工作時長、機構(gòu)評估得分、機構(gòu)性質(zhì)、組織支持感和共情能力對共情疲勞得分有影響(P0.05)。結(jié)論養(yǎng)老護理員共情疲勞情況較嚴重。管理者應積極響應國家及地區(qū)養(yǎng)老惠民舉措,通過完善機構(gòu)基礎(chǔ)和組織文化建設(shè)、重視養(yǎng)老護理員職業(yè)教育,提高歸屬感和獲得感,改善共情疲勞現(xiàn)狀。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 問卷調(diào)查法
        1.2.2 調(diào)查工具
            （1）一般資料調(diào)查表:
            （2）中文版共情疲勞量表:
            （3）中文版人際反應指針量表:
            （4）組織支持感量表:
            （5）心理資本量表:
        1.2.3 統(tǒng)計學分析
2 結(jié) 果
    2.1 基本情況
    2.2 共情疲勞現(xiàn)狀
    2.3 共情疲勞單因素分析
    2.4 共情疲勞多因素分析
3 討 論
    3.1 養(yǎng)老護理員共情疲勞程度較嚴重
    3.2 共情疲勞影響因素分析
        3.2.1 一般資料對共情疲勞的影響
        3.2.2 共情能力與共情疲勞呈負相關(guān)
        3.2.3 組織支持感與共情疲勞呈負相關(guān)

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本文編號：2861409